，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留 合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的 ...
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建立健全职工健康档案和工伤档案；（3）准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；（4）协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。3、省（自治区、直辖市） 指导；（4）实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；（5）处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会 ...
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8月21日财政部、国家档案局发布的《会计档案管理办法》第四条规定：“各单位必须加强对会计档案管理工作的领导，建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和 辩护人认为，烧毁会计资料只是延用了被告单位W造纸厂往年的做法，况且此举是为企业谋利，以此要求从轻处罚。刑法第三条规定：“法律明文规定为犯罪行为的，依照法律 ...
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十八条规定，企业安全技术管理部门应及时掌握码头作业场所煤尘定期检测数据，建立作业场所粉尘浓度情况档案，对于长期从事煤炭装卸作业的人员，应建立职工卫生 职业危害是客观存在的，“安全第一，预防为主”是劳动安全卫生工作的基本方针。对从事有毒作业的职工定期进行健康检查是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体措施 ...
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23日作出了一个司法解释：在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员，除受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派从事公务的以外，不属于国家工作人员 出具相反的证据，又该怎么办。所以，证明公司业性质，必须要到工商管理机关调取工商档案等书证，查清公司的资本结构、投资情况以及资本的变更情况。马宇 ...
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能保证企业以较少的劳动投入获得较高的效益。3、录用、选拔和任用工作。企业要通过各种渠道录用劳动力，其主要方式有考试录用、招聘等形式，录用后要把 制度、职务晋升制度、工资福利制度、劳动保护、档案管理等。6、建立健全劳动力流动、辞退制度。全员劳动合同制的实施使企业和劳动者都具有了双方相互选择的权利，为了 ...
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拿着转单到学校的各个部门办理盖章手续时候，遇到一个问题，学校的资产管理部门非得让ＸＸ教授补交回学校其享受的购房优惠款。但是按照当时购房时学校 办理各种社会保险的重要凭证，影响到一个人的工作和就业，严重影响个人的生活。根据中共中央组织部、人事部以及北京市人事档案管理规定，“人才流动服务机构凭符合国家有关 ...
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设施设计的原审批部门批准。 第十六条生产经营单位应当按照《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》的有关规定，为其尾矿库申请领取安全生产许可证。未依法 单位负责。对解散或者关闭破产的生产经营单位，其已关闭或者废弃的尾矿库的管理工作，由生产经营单位出资人或者其上级主管部门负责；无上级主管部门或者出资人不 ...
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设施设计的原审批部门批准。 第十六条生产经营单位应当按照《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》的有关规定，为其尾矿库申请领取安全生产许可证。未依法 单位负责。对解散或者关闭破产的生产经营单位，其已关闭或者废弃的尾矿库的管理工作，由生产经营单位出资人或者其上级主管部门负责；无上级主管部门或者出资人不 ...
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计划,从本级财政中划出一定比例专项用于清偿拖欠工程款。 3.其他项目工程可参照以上两类工程应对处理。 (三)从施工企业行业防范管理角度分析 1.自律防范。施工企业应教育每个职工树立法制意识,遵守国家有关法律、法规,诚实守信,依法经营,文明施工,确保质量;加强行业、企业之间的交流和合作,共同反对和抵制 ...
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