工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于 不再作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者 ...
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与企业理论，但经多次交涉未果。小冯诉诸劳动仲裁委员会，要求劳动仲裁委员会撤销企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系。劳动仲裁委员会经过审理后认为，小冯在合同 福利上没有区别；医疗期按一定时间内病休时间累计计算，而不是按连续病休时间计算；在规定医疗期内，职工的病假工资、疾病津贴和医疗保险待遇，均按现行有关 ...
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效力。 仲裁员：xxx 年月日 金某工伤赔偿项目（二级伤残） 金某现年38岁，到退休60岁还有22年。 一、一次性伤残补助金：22（月）×2100（元/月）= 贯彻执行。 一、调整后的计算办法： （一）满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为161个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二级为140个月的 ...
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；该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，如果低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故本案的伤残赔偿金计算 国务院颁布的行政法规《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业，事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 ...
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；该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，如果低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故本案的伤残赔偿金计算 ，国务院颁布的行政法规《工伤保险条例》第二条第二款规定：中华人民共和国境内的企业，事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 ...
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，结果办理的非常成功，但过程是艰难和曲折的。起因在于工伤的缴费工资和实际工资不同导致待遇的差额赔偿诉求，通过申请一审法官回避、不断盘问证人 标准？101、请问我社保局可否认定超过退休年龄的农民工为工伤？102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？103、2011年度北京市国家工伤伤残 ...
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单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。“二倍工资”的计算标准问题这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双倍工资 的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费 ...
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出资31.8万元。1998年10月14日原镇平县建筑安装 工程公司为解决拖欠退休职工工资问题，申请出让该公司南楼底层 和公司伙房，被告人付某某为解决注册资金 取得时间，均自 工商行政管理机关予以注册登记并签发营业执照之日开始计算。国 有企业的股份制改造或者有限责任公司的转轨也不例外。无论是转 轨改制后 ...
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出资31.8万元。1998年10月14日原镇平县建筑安装工程公司为解决拖欠退休职工工资问题，申请出让该公司南楼底层和公司伙房，被告人付某某为解决注册资金 转轨改制的顺利进行以及社会主义市场经济体制的健康运行和良性发展。因此，如何对国有企业转轨改制过程中的国有资产予以有效的法律保护，已成为一项亟待解决的 ...
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原告一直主张权利。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤 级情况的规定，以到1999年7月为止应发的工资标准为基准，给原告吴某某补交养老保险金办理退休手续或按规定支付原告吴某某养老保险金。 被告不服一审 ...
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