，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求 新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力 ...
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，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求 新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力 ...
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，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求 新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力 ...
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（河南）运输集团有限公司郑州汽车旅游分公司负责安全管理的副总经理师松仓、安全技术部负责人张长春以及售票员王龙、杜满义、杜明等5人，因豫AC9363号 总经理马永清，上海瑞锦旅游客运有限公司法人兼董事长陶青丽，因不履行企业安全管理主体责任，在肇事大客车GPS设备故障未修复的情况下仍安排其从事运营活动， ...
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联系电话等。案件移送函应当附移送材料清单和回执，经人民法院或者人民检察院负责人批准后，加盖人民法院或者人民检察院公章； （二）移送线索的情况说明，载明 、司法鉴定人、公证员、仲裁员利用职务之便参与虚假诉讼的，依照有关规定从严追究法律责任。 人民法院、人民检察院、公安机关在办理案件过程中，发现律师、基层 ...
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和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一 第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五 ...
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，进一步说明证据的虚假性，鉴于被告身份特殊性、保管公章的事实，被告提交的证据应有负责人的签字，才具有真实性，因此仲裁委采纳伪造的证据是错误的。二、被告未加班 零零八年十一月十八日之前的任何行为，都与原告公司无关，原告公司无需承担任何法律责任。被告提供的关于劳动关系承继的证明是伪造的，不具有证明力。根据 ...
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属于无权代理的范畴，在公司未表示追认的情况下，合同内容所生发的法律后果或者法律责任不能直接归于公司承担，非公司意思表示所订立的合同不能够对公司发生 的证明文件、财税报表、合同专用章之外的物资采买及产品销售等个别行为或者公司主要负责人认为需要使用公章的情形。公章因其对公司意志的高度代表性而使得公章的使用 ...
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，东海信用社在该借贷关系中盖章进行担保，只要不具有免责事由，东海信用社应承担相应法律责任。东海信用社系启东市农村信用合作联社的分支机构，其担保行为未经授权，该 时所称，其知道陈忠并不是自己人个人借款，而是为企业转货向其借款，且陈忠当时是东海信用社负责人，张英在借款时应当审查东海信用社的担保行为是否征得 ...
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甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任，必要时甲乙双方协同并以甲方名义依法提起诉讼，共同追讨发包人工程 田集团，建设方是中太集团，也就是说付伟杰只是王府社区项目部农民工的承包方的一个负责人，他怎么能构成恶意欠薪呢？经过我和永清警方的交涉，永清县公安局经过 ...
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