被告科技公司在一审中坚持，2018年4月12日吴女士没上班，但公司没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后才得知吴女士说要请婚假。此后吴女士休 缺乏事实依据。4月23日至5月8日，医院开具了病情证明单建议吴女士休假，故上述期间吴女士亦不存在旷工。据此，一审判决科技公司支付吴女士违法解除劳动 ...
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日向某某公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以某某公司拒绝恢复其工作、强行安排其休假、强行停止缴纳社会保险并故意克扣其工资为由，向某某公司提出被迫解除劳动关系。 称：一、某某公司无需支付李某某经济补偿金26536.73元。李某某未履行任何请假手续及相关离职手续的情况下擅自离职，一直不回公司上班，其行为属于 ...
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例子啊。我有一位家在外地的朋友，按照规定可以享受探亲假。于是，他按单位请假的程序递交申请，领导也批准了，本来是件好事，却让他烦恼不已。崔女士说 ，为劳动者安排法定年假是用人单位的一项义务。除非劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，且向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金145141.51元；2.托肯公司支付2016年5天未休年休假工资4933.35元；3.2016年10月、11月1日至17日的应发 《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为：托 ...
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的工资。 3、被申请人提交2015年9月-2016年1月的《考勤表》、《请假条》、《潍坊市人民医院诊断书》、潍坊市人民医院门诊病历一宗，证明申请人所称的 ，被申请人也提供了考勤表、请假条、病历、诊断证明、工作交接单等一系列证据，均证明申请人不存在加班的事实。 5、关于带薪年休假工资问题：带薪年休假作为 ...
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损失均由未缴或未足额缴纳的快递公司依法赔偿。 6.上班时生病，能否讨要工资 ■履行请假手续可享病假工资 休息权是劳动者的基本劳动权之一。因此，快递人员上班期间生病，应按公司合法的审批流程办理请假手续，提供相关休假医生证明或医嘱建议，特殊情况不能及时按公司规定履行审批时事后应及时进行 ...
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被告公司在一审中表示，2018年4月12日小芳没上班，但公司并没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后得知，小芳说要请婚假。此后小芳休病假 旷工缺乏事实依据。4月23日至5月8日，医院开具了病情证明单建议小芳休假，故上述期间小芳不存在旷工。 据此，一审判决科技公司支付小芳违法解除劳动合同的 ...
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？ 第一种意见认为，单位可以单方解除劳动合同。王某在未取得单位批准的情况下擅自休假超过15天，属严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位有权将其除名，即解除 某书面向单位提出了请假申请，是在单位不批假的情况下不来上班，具备不上班的正当理由，不属于无故旷工的情况之列，企业不能因没有批准休假即认定王某的 ...
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某表示家中有事需要请假，并先后两次向公司发邮件申请，需要请假至8月20日。北京某科技公司同意林某休假至8月10日，并要求自8月13日到公司总部报到。林某 能够理解并批准，而公司也表示，这是在充分考虑公司及林某个人情况下，批准的休假，再多的天数也无法批准了。同时，双方也一直在沟通新的岗位及薪资待遇等问题 ...
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下连续3日不上班，是事假还是旷工。劳动法律实践中，一般情况下事假成立需要职工提出请假申请并得到用人单位同意。本案中，王某只是向服装公司人事主管递交了请假条，但未得到公司批准同意。因此，王某的请假尚未完成，其不能单方决定休假。王某连续3日不上班的行为构成旷工。关于制度依据，就是要 ...
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