，对员工很可能都起不到激励效果，甚至认为公司是在忽悠、画大饼，起到负面激励。但是，如果公司在中后期（比如，B轮融资后）给员工发放激励股权，很 公司股权的合伙人退出团队，如何处理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营。1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期。提前设定好股权退出机制，约定 ...
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2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:? ...
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针对涉及劳动者切身利益的几个方面，虽然最后加了一个劳动者要求了解的其他情况，但是这个其他情况肯定不是无限制的，比如：用人单位的商业秘密，劳动者就没有知情权 正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对违纪员工进行停工处罚 ...
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支付是不能抵消的,进而引申出工资不得替代、不得发放实物等法律规则。再一方面,工资支付是不能等待的,因为每一个劳动周期的结束都意味着工资债权的形成,也都意味着 转化或者包装成追讨欠薪后,新的社会矛盾就凸现出来,新的社会冲突热点就不正常地形成了,出现了许多本与欠薪无关的社会群体事件。而且,由于施工单位的 ...
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支付是不能抵消的,进而引申出工资不得替代、不得发放实物等法律规则。再一方面,工资支付是不能等待的,因为每一个劳动周期的结束都意味着工资债权的形成,也都意味着 转化或者包装成追讨欠薪后,新的社会矛盾就凸现出来,新的社会冲突热点就不正常地形成了,出现了许多本与欠薪无关的社会群体事件。而且,由于施工单位的 ...
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7月6日（依据工资发放表显示，21日前应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方 企业用工中的法律风险。在工作中，我们也发现，很多劳动纠纷，实际上企业很冤枉，但是苦于管理和工作的疏忽，没有保全相关证据，最后只能败诉。所以，这就要求公司人事 ...
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充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们 合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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的原因，小王经常工作到晚上八、九点下班，有时甚至工作到半夜。但是公司从未向小王发放过加班费。 今年国庆期间，公司又安排小王加班，并承诺说节后以 综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，则要支付三倍工资。 需要指出的是，根据《劳动法》和《劳动部关于 ...
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岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而 及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑 ...
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协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的，甲方有权根据情况从装卸费中扣除3000-5000元作为违约金。7、 ，每月比其余装卸工多领取300元工资。原告公司向被告发放了一些劳保品，也为被告购买了意外保险。原告公司要求装卸队每天都要到公司，即使是公司业务 ...
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