能够被认定为书面劳动合同。 4、无书面劳动合同，劳动者能否主张两倍工资 未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个 病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是用人 ...
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岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤情形。随后提起工伤认定申请，但延安市人社局作出不予认定工伤决定，经过行政复议陕西省人社厅维持了不予认定 。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作，未签订劳动合同。9月某日，老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡 ...
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2011年4月11日作出佛南人社伤认（2011）02497号工伤认定书，认定陈某某的上述患病情况属于工伤。佛山市南海中南铝车轮制造有限公司自陈文新于2011年3月 签订2012年6月至12月及2014年1月至4月的劳动合同，请求支付该两段期间未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理认为，陈某作为南海新湖 ...
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：区环卫处没有按区人事局的要求的程序使用临时用工，并且也未按规定的程序申请工伤认定，该申请不属于人事部门受理范围，作出答复不予受理。韩某不服即向区政府 即劳动关系主体的双方当事人履行了主要义务和权利，就可以认定劳动关系的存在，可见签订劳动合同不是劳动关系存在的绝对前提条件。在本案中可以看出环卫处与韩某 ...
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均未在法定期限内对《工伤认定决定书》申请行政复议或提起行政诉讼。现蒋四起诉要求某建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。 一审法院 份劳动合同中均约定：在签订劳动合同之前，公司有权全面了解与劳动合同签订直接相关的邵十的基本情况，包括但不限于邵十的学历、履历、资格或任职证明及 ...
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月，刘某因故离职，起诉该物业公司主张2009年11月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。最终，法院驳回刘某的诉讼请求。 释法：法律 起诉。 释法：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位拒绝为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定 ...
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，曾XX交付鉴定费400元。之后，双方当事人就工伤赔偿事宜多次协商，但因分歧较大，未能达成一致，曾宪桥遂申请平定县劳动争议仲裁委员会仲裁。 平定县劳动争议 的职工，与其有利害关系，证言不足采信，双方未签订劳动合同。 本院经审理查明，对一审查明的事实予以认定。 本院认为，二审中，双方当事人争议的主要焦点 ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 9.公司法定代表人在组织公司清算过程中，给工伤职工的利益造成重大损害的， 是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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打电话报警，但不得不离开公司。顾培华就工资、工伤待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一、汇豪公司补发工资、拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资 ，在停工留薪期间顾培华得到的工资不是实际劳动所得就不存在未签订劳动合同的二倍工资差额问题，对此认定错误。二、关于仲裁时效问题，根据《中华人民共和国 ...
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也没有×××的签名确认，故不能作为认定×××入职时间的证据。其次，该表下方虽有“08年3月18日”字样，但该时间仅是填表时间，而非 、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。四、驳回广州市***服装设计有限公司及×××的其他诉讼 ...
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