差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的 纳入劳动关系处理，那么依据《北京市工资支付规定》第十条：“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”之规定，A通信公司按照 ...
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争议纳入劳动关系处理，那么依据《郑州市工资支付规定》第十条：用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准之规定，A通信公司按照低于 A公司工作期间，该单位安排其延时和法定休假日加班，但从未支付过加班工资。从劳动付出应当得到相应回报这一角度来看，本律师认为无论是劳动关系还是劳务 ...
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，深圳市社保部门做出的政策规定中，要求对非深圳市户籍的员工，均以不低于最低工资标准为底线，确认企业缴纳养老、医疗和工伤保险的基数。 但是，根据《 敏支付了一次性伤残补助金6800元（8个月×850元），公司也是按照这个标准向张某敏支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金共计8500元（10个月×850元 ...
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合同法实施条例》 第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 ...
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周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 04 什么情况 发生争议的，所有的诉求必须经过仲裁前置程序，但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为 ...
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，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告补足工作期间低于郑州市最低工资标准的工资1750元，支付2008年2月至2011年3月未签订劳动合同双 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于被告未举证证明其与原告签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国 ...
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得知，该公司在王女士工作期间一直未提出与王女士签订书面劳动合同；当地最低工资标准从2004年5月1日到2006年40月30日是每月400元，2006年 合同的一个月工资的经济补偿，按解除劳动合同时的上一月工资标准计算， 低于最低工资标准的， 按最低工资标准计算。 另外， 王女士有权根据《劳动合同法》第 ...
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，⑥2007年7月1日至2008年4月1日8个月休息日的加班工资8×4×2×480÷20.92＝1468，法定节假日4天×3×480÷20.92＝275， 退还原告的房租和补偿原告购买清洁工具及清洁剂的费用。 五、支付原告低于最低工资标准的差额部分。 根据《中华人民共和国劳动法》第48条、《中华人民 ...
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病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（鲁 ，临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目； 第二，由物价部门制定了收费标准的诊疗项目； 第三，由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内的 ...
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70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当 自己隔离14天。如果不愿意隔离，可以考虑与其沟通自我隔离期间薪酬按照正常标准计算来妥善解决此事，而且部分地区甚至在通知中规定要求企业对于自我隔离员工 ...
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