临时劳务所需才雇请的人员。二、从劳务公司、建筑公司和项目经理签订的《专业工种作业合同》来看，三方专门约定保洁及门卫工作人员在试用合格后，要完成劳动 据此，依据《劳动合同法》，2012年10月，成华区人民法院作出一审判决：劳务公司支付张玉成、张德政解除劳动关系经济补偿金各1600元、未签订书面劳动合同双 ...
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，2002年3月1日—2006年7月底在被申请人XX路校区后勤集团公司教学楼服务公司工作，2006年8月—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械 与被申请人(北区XX路)房产科签订了一年的用工合同，从事保洁和门卫工作，后未再签订过劳动合同。2002年3月-2006年7月底一直在被申请人 ...
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，2002年3月1日—2006年7月底在被申请人XX路校区后勤集团公司教学楼服务公司工作，2006年8月—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械 与被申请人(北区XX路)房产科签订了一年的用工合同，从事保洁和门卫工作，后未再签订过劳动合同。2002年3月-2006年7月底一直在被申请人 ...
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规定。该案中宋女士自2010年4月开始就在该公司从事保洁工作，虽然用工双方未签订书面劳动合同，但已进行了口头约定，故结合其他用工事实证据， 精细化管理，合理合法的规范用工行为。其一，用人单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务，要针对其特点完善相应的规章制度，强化考勤和请假等日常 ...
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人员对客观事实的陈述，形成证据链，足以证明高科物业公司承包立达纺织仪器公司保洁业务以及王国琴系高科物业公司劳务派遣工的事实。综合上述三点理由，市 九条第二款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”、第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同 ...
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人员对客观事实的陈述，形成证据链，足以证明高科物业公司承包立达纺织仪器公司保洁业务以及王国琴系高科物业公司劳务派遣工的事实。综合上述三点理由，市人 十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同、第九十一条规定的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的 ...
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，刘某某依约支付了全部购房款。2005年8月15日，刘某某到富**公司办理涉案房屋交接手续。刘某某在“富**业主资料记录”和“紧急情况联络资料”上签名( 提供了保洁服务，周某某支付了45元服务费。 2009年1月，刘某某在法院向富**公司提起诉讼，要求富**公司书面通知办理房屋交接手续，并履行按照合同 ...
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市委市政府机关事务处做清洁工，兼做门卫值班。2008年4月，机关事务处将保洁工作移交给怀化市晋源物业公司。物业公司故意不给申诉发放工具，并在接受保洁 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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律师。审理经过原告杨X与被告北京玉禾田环境管理服务有限公司（以下简称玉禾田公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 玉禾田公司处，通过面试后杨福义随即被安排到被告的项目合作方北京诺德中心从事保洁工作，当时口头约定月薪1896元，被告未与杨福义签订劳动合同。2013年 ...
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计算原告伤残赔偿金。 吴丁亚律师提示，被上诉人魏某1答辩：1.上诉人保险公司应在交通事故责任强制保险限额内予以赔偿，首先交强险属于行政强制性法规 的“证明”，证明被上诉人从2016年3月至2016年年底一直在市区BRT站台从事保洁工作，与一审认定收入来源于城市的事实相符；2.照片、户口本、社保缴纳证明 ...
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