该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即 某入职时填写其婚姻状况为未婚的行为是否属于欺诈。首先，服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定的是提供虚假资料或报告的情形，根据本案查明之事实，李某 ...
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该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即 某入职时填写其婚姻状况为未婚的行为是否属于欺诈。首先，服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定的是提供虚假资料或报告的情形，根据本案查明之事实，李某 ...
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与某房产公司签订了劳动合同。张某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。2016年11月下旬，张某发现自己怀孕 单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。从本案来看，入职时张某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质，是否结婚属于她 ...
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与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。 2014年11月下旬，王某发现自己怀孕 录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 从本案来看，入职时王某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质，是否结婚属于她 ...
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1）对劳动者而言,录用条件是其开始工作的行为准则； 2）对用人单位来说,录用条件是对新进人员在试用期表现进行考核的标准,用人单位通过试用期考核确定新进人员是否 不限于：身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息等等。 2、入 ...
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未签订劳动合同的法律风险。 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不 ，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职和岗位调动时签署岗位保密协议，离职 ...
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劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知 企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询，能够即时回答的，即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件等形式 ...
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劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知 企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询，能够即时回答的，即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件等形式 ...
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号华融国际商务大厦A座6层。电话：13309254186；QQ: 865120459。 经审理查明，被告于2009年3月入职原告处工作，双方签订了试用期聘用合同，约定试用期为三个月，试用期工资为800元。2009年6月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限为一年 ...
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50964.51元。2009年9月、10月,X公司先后以快递和挂号信方式,按照杨某入职时提供的地址,向其寄送领取竞业限制补偿金通知,但均遭退回。另G公司 年7月至2010年1月期间的社会保险费,该公司在社保部门留存的外来从业人员用工备案登记表显示,杨某与该公司签有期限为2009年7月16日至2012年 ...
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