年被招入被告公司从事烧锅炉的工作，双方一直未签订劳动合同，被告也一直未为原告缴纳社保。直至2007年双方才签订了劳动合同。原告一直都兢兢业业地工作， ，且未补发工资及经济补偿金，原告多次协商未果。后我代理本案，首先向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，但仲裁委认定的赔偿数额太少，后我向法院起诉要求被告赔偿 ...
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、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息，加班没有钱，请假会扣钱。最近因生活费的 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您 ...
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、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息，加班没有钱，请假会扣钱。最近因生活费的 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您 ...
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了七个月，在这七个月里，公司给我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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认可在本企业内给拖车司机发工资是以基本工资加计件工资的方式计发，且双方一直以来都是通过这种方式计发工资的。另据本院调查了解发现，由于物流运输行业的 押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的问题。本院认为，孟某某自进入青岛易通达陆运公司，到离开山东某某某集装箱物流有限公司，其工作一直处于持续状态。 ...
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的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照 于2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过 ...
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的新单位，却一直没有和申诉人签订书面劳动合同，并且单方解除了双方的劳动关系。根据相关法律规定，被诉人应依法向申诉人支付未签订劳动合同的经济补偿金。 被告发工资，因此原告是本案适格的诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州×× ...
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王某某自2017年8月17日至2018年3月14日未签订劳动合同二倍工资147000元。2、判令某某公司支付王某某拖欠的2018年1月份至3月份工资44500元 法定代表人刘武忠分别在该协议落款处签字。庭审中王某某与某某公司均认可王某某在该公司一直工作至2018年3月14日，同年4月2日，某某公司通过 ...
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一周；2011年12月8日，顾培华复诊，医嘱休息一周。双方确认，顾培华出院后返回公司，但一直未正式上班，直至于2012年11月10日离开公司。汇豪公司 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双方没有签订劳动合同，汇豪公司需支付顾培华未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决认定顾培华在停工留薪期间 ...
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并不影响她作为一个普通劳动者应当享有的权益。公司方认为，公司一直敦促陈某尽快完成劳动合同模板的拟定工作，陈某一直拖延未完成自己的本职工作，所以才导致公司 的邮件，以及公司所有人员的劳动合同签订工作都由陈某安排完成来看，都可以证明签订劳动合同的工作属于陈某职责范围事宜，所以双方未签订劳动合同是因为陈某怠 ...
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