志骏等四位实际出资人仍在UT斯达康有限公司任职尚未办完离职手续，为方便办理工商设立登记手续等原因，委托时任公司出纳的刘丽娟（亦为研发人员陈罡之配偶）以其 华鹏有限由全体职工持股变为由高层和中层管理职级员工持股，秉承了此前人资结合、劳资结合、对内不对外、只能内转不能带走的股权管理原则。2002年1月1日 ...
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劳动仲裁，但要求企业支付解除合同赔偿，将不会获得支持，但总会有一些特别的情况。【真实案例】员工“个人原因”离职，要求公司支付2N赔偿张某是某酒店的一名 。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工继续在单位上班，单位也在继续支付其劳动报酬，应当视为双方继续履行劳动合同 ...
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管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生 康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且 ...
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你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到该份解除劳动合同 需要得到批准？实务中有以下观点：（1）员工休病假，公司无批准权。也就是说，员工休病假的行为，是不需要得到公司批准之后才能休的。这一观点，考量到员工 ...
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网公司并未明确表示放弃该奖金追素权的情况下，李某仅以科网公司为其办理完毕离职手续为由，作为不予返还奖金之抗辩，缺乏事实和法律依据。李某在科网 为公司提供劳动的初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行，应遵从双方间的 ...
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天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常 自愿离职证明，用于失业员工，领取失业保险金使用。 16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？ 开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明，你要 ...
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欠离职员工的所有社保补齐，到期社保费未补齐，将承担每人违约金5万元。2.离职员工按公司规定须办理完离职手续后，公司给予补缴社保费。3.如离职员工出现 期限根据新单位与原工作单位累积缴纳失业保险年限累积确定，个人待遇除现在当期享受不到外，以后总的失业待遇并不会受到损失。总之,上诉人依法依规履行了自身职责 ...
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解聘员工办理档案和社会保险关系转移手续，还应为解聘员工办理离职和就业的其他相关手续。上海某装饰工程公司因没有及时退还解聘员工李宏(化名)的建造师证、印，迟延 证转移手续，未归还建造师印，并由此造成自己不能找其他工作的经济损失，诉讼还涉及到其他社保险和伤残补助金约10多万元等内容。 庭审中，装饰工程公司 ...
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通知书》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29日。2015年1月9日，公司召开员工违规违纪处理申诉会，载明 有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：(1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能 ...
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》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29日。 2015年1月9日，公司召开员工违规违纪处理申诉会，载明 有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： (1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的; (2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能 ...
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