施工234700平方米，计工资款234700元，扣除原告的生活费等尚欠原告196000元，被告鞠x红给原告出具结算欠条，定于2018年9月1日前付清欠款。欠款偿还期限到达后，原告找 我负责上料，鞠x红是被告达x公司员工。鞠x红和达x公司有无签过合同或协议不清楚，有无交过社保不知道。东奥都花园也就是小韩 ...
//www.110.com/ziliao/article-801249.html -了解详情
约束，一般是有规律地的按月支付。单位义务不同无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、合同内容单位并不为 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出， ...
//www.110.com/ziliao/article-638153.html -了解详情
将拇指压伤，致九级伤残，有社保及工伤保险。 汪D，男，50岁，木工，在南京大厂旭东新城工地，一处由开发商分包给某建设公司，再由建设公司将劳务发包给 了工伤的人，只要是工伤，尽管自己可能工作中有过失，但不承担损失弥补的过错相抵的过错责任。但也不是说员工一点责任也无，对于治疗过程，要注意收集好相应的凭据， ...
//www.110.com/ziliao/article-364757.html -了解详情
因单位不交保险，员工辞职后，可以要求补缴社保和经济补偿金扈某2010年5月10日到青岛市即墨某发动机配件有限公司处工作，扈某于2011年6月15日向公司递交辞职信。在工作期间该公司一直没给扈某缴纳社会保险。2011年6月24，扈某找到王兴余律师咨询，经过详细了解王 ...
//www.110.com/ziliao/article-332710.html -了解详情
中心支公司。住所地：广东省东莞市。负责人：莫日冯，该公司经理。委托代理人：黄杰，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黎尧，男，汉族，1980 公司双方约定的12%的非社保用药比列，即38897.25元12%=4667.67元，阳光财险东莞公司还需赔偿46679.58元给黎尧。同样，被保险车辆粤SP*** ...
//www.110.com/ziliao/article-476092.html -了解详情
失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。目前 证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。如果在离职时，单位并 ...
//www.110.com/ziliao/article-604152.html -了解详情
2008年6月11日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订新的书面劳动合同。2009年8月底，被告在未 ，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
2008年6月11日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订新的书面劳动合同。2009年8月底，被告在未 ，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
且有固定收入，要求残疾赔偿金按照城镇标准计算。本院认为，原告未提交劳动合同、社保记录等证据佐证，且其主张工资是现金发放，但根据其提供的2012年3 赔偿限额的范围，已超过10000元的限额，应由被告太平洋财险东莞公司赔偿10000元给原告。原告超过交强险的损失为39953.52元，由被告太平洋财险东莞 ...
//www.110.com/ziliao/article-523466.html -了解详情
乙方）： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（ 向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。 1）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-303476.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务