，钢铁公司故意隐瞒了是由劳务公司与原告签约的真相，这是一种典型的欺诈行为，根据劳动法的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。 另外，在2004年5月 ，但是从法律的精神以及社会公众的评价来看，如果一个人被连续派遣了20年，无论如何都是说不过去的。而且，钢铁公司在2007年还为原告办理了养老保险，这也 ...
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劳动合同纠纷，乙等50名村民与甲公司形成了事实上的劳动关系，本案应该按劳动合同纠纷处理；第三种意见认为本案名为劳务分包实为工程转包，应当按工程转包 简称劳务作业承包人）完成的活动来看，劳务承包人应当是具备法定资质的企业，个人或没有法定资质的组织不能成为劳务分包合同的主体，乙是自然人，当然不能成为劳务 ...
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。其公司跟张某春之间也没有合同，只是口头协议。本案中其公司与原告不存在劳务合同关系，没有法律关系;其公司在本案中不存在承担连带责任的条件，不应 规定工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。被告中石化胜利建工陕西分公司、被告张某春非法 ...
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劳务派遣协议书》，约定某某立业公司向某某油脂公司提供劳务服务。 2008年5月7日，某某立业公司与原告签订《劳动合同书》，合同期限至2010年5月 、证人证言、录音、工资明细、社会保险个人信息登记表、照片、安全检查记录表、劳务派遣协议书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、名称变更通知书、某某科研大厦项目 ...
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。其公司跟张某春之间也没有合同，只是口头协议。本案中其公司与原告不存在劳务合同关系，没有法律关系;其公司在本案中不存在承担连带责任的条件，不应 规定工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。被告中石化胜利建工陕西分公司、被告张某春非法 ...
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某的用人单位；山南公司与海北公司建立民事合同关系，合同内容相当于海北公司向山南公司购买杨某的劳务。杨某和海北公司虽然没有劳动合同关系，但有事实的 需要符合法定的设立条件并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。海北公司只是根据与山南公司的约定购买了杨某的劳务， ...
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凡的为其选择了劳动工伤案由直接找单位索赔；李某勇选择了民事提供劳务者受害责任纠纷找个人赔偿。两者法律关系不同，适用的法律依据不同。工伤适用的劳动部门法，没有 某某建筑公司的代理人陈某昌签订了《木工承包合同》，自行组织人员完成工作任务，以交付工作成果获得报酬，故资兴某某建筑公司与黎某南、黄某军、唐某刚是 ...
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的赔偿责任应根据承揽人和雇佣人以及提供劳务者的过错综合判断。本案中刘某主张自己与该公司形成雇佣合同，而该公司则主张为承揽合同。如果该案定性为雇佣合同纠纷，那 了水务公司的负担。《侵权责任法》第三十五条对个人提供劳务受侵害时责任承担进行了规定。本案中，刘某对曾某受伤应承担疏于安全教育、未妥善安排搬运路线 ...
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的赔偿责任应根据承揽人和雇佣人以及提供劳务者的过错综合判断。本案中刘某主张自己与该公司形成雇佣合同，而该公司则主张为承揽合同。如果该案定性为雇佣合同纠纷，那 了水务公司的负担。 《侵权责任法》第三十五条对个人提供劳务受侵害时责任承担进行了规定。本案中，刘某对曾某受伤应承担疏于安全教育、未妥善安排搬运 ...
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双方当事人并未签字确认，该协议不具有证据的效力。据此，在原、被告未签订书面劳动合同的情形下，被告所提供的证据尚不能证明其接受了原告的管理及成为原告单位 实际上仍然能够通过发包项目的管理对胡某某进行支配，该劳务公司与胡某某之间客观上仍然存在管理与被管理、支配与被支配的关系。 第三，胡某某虽系直接为包工头 ...
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