就约卢律师明天过来律所面谈。 第二天早上八点钟,。当事人看到卢律师就急忙的问:是卢律师吗?我是....双方互相介绍之后,就相互握了下手,卢律师明显可以 年上线运营后,获得巨大利润,能为权利人BY公司带来经济利益,具有实用性。公诉机关提交了BY公司与员工签订的《企业员工保密合同》等证据，可以证明BY公同 ...
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且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务、泄露原告的商业秘密。2013年5月，被告王某成为被告W上海公司的股东并担任 长昊律师事务所律师建议，商业秘密权人应该及时与有机会知晓该商业秘密之他人另行签订有关该商业秘密的保密合同。 如此做法的好处有二：第一、享有商业秘密权利的 ...
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的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资， ;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年 ...
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的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资， ;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年 ...
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和知识产权被侵权，用人单位会在与员工在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 仲裁委员会提起劳动仲裁，案件于2015年2月11日开庭。 公司方的答辩意见 一、“某电子有限公司”答辩称王某的第一项仲裁请求不应支持，原因是 王某未履行《 ...
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。在终止聘用协议中未对该业务约定保守“秘密”。美特公司与建设方的合同不是其签订的，是美特公司其他员工签订的。故不存在其使用和侵犯了原告的商业秘密的 的，能为原告带来经济利益，但不能从公开渠道直接获取。双方的聘用合同中写明了被告应履行的保密义务，按诚实信用原则，被告在解聘后仍负有保守原告商业秘密的义务 ...
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的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资， ;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年 ...
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认定约定的试用期无效，并认定公司与张三签定的劳动合同期限为3个月。C、建议：用人单位单独订立试用合同，不光无效，起不到试用员工的目的，同时，还白白 费用。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当 ...
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。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉的秘密 ，都应当按照约定保守秘密。原告泰德公司与被告刘某甲、刘某乙、丛某某、娄某某、党某某签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效， ...
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2450元；软件费用5000元。1997年7月10日，银兰公司与北京卫生学校签订合同，合同金额为116813元，其中YD收费机15台，单价2450元； 公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所 ...
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