隐名出资人的身份，此时可以确认其股东资格。由此看出，无论是涉及隐名出资人的公司内部还是外部纠纷，实际出资均不是认定隐名出资人具有股东资格的唯一要件。 资格的形式要件和实质要件相对应，大多学者把上述证据分为形式证据和实质证据：公司章程记载、工商注册登记、出资证明书及股东名册记录等属于形式证据；实际出资、 ...
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三个股东股金每股为311800元即按原实际投入现金每人损失10000元计算，被告接受公司后，以协议约定的时间和方式退还二原告的股金转让款623600元，该协议经过 在减少至一人，受让股权的股权比例增加至100%，尽管公司内部股东及股权比例发生了变化，但公司资本仍保持着资本确定、资本维持、资本不变。 二 ...
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管理，印章的使用必须严格遵循审批程序。 此后，陈先生依据股东会的决议保管和管理公司相关印章和证照。然而，王先生却认为，其作为法定代表人，当然有权持有 占有保管及其相应的使用程序。因此法定代表人也不必然享有占有保管此类物品的权利，具体还需视公司内部管理制度而定。 04友好协商化解分歧 需要提示的是，公司 ...
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，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。 机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定禁止公司 ，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。该公司通过发布恋爱禁令限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃 ...
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与公司车间主任小芳因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。碍于公司规定，狗蛋不敢公开两人的关系，只得偷偷与小芳进行交往，但仍被公司发现 权利，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。 机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止公司 ...
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，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止 自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，机械公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。（文中人物均为化名） ...
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94.妥善 对待中小股东的利益诉求，95.尽量满足其合理诉求，96.不97.要让公司内部僵局发展 到打官司的程度，98.那样的话造成的股东利益伤害、 民法院进行解散清算一节，根据《公司法》第184条的规定，有限责任公司的 清算组由股东组成，逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院 指定有关 ...
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，只有《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》对企业承包经营合同进行了规定，公司承包应属于企业承包的范畴，在法律法规没有禁止性规定的情况下，有限责任公司 公司的所有权利归于承包人一人，突破了“三权分立”的公司内部治理构架，架空了股东会、董事会和监事会，使之形同虚设，违背了我国设立《公司法》的初衷。 ...
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将公司的所有权利归于承包人一人，突破了“三权分立”的公司内部治理构架，架空了股东会、董事会和监事会，使之形同虚设，违背了我国设立《公司法》的初衷。而且， 其承担了无限责任，有违股东有限责任原则。同时，又根据承包经营合同约定，在公司盈余的情况下，承包人可能获得超过其出资比例的利润，这违反了公司法关于股东 ...
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，只有《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》对企业承包经营合同进行了规定，公司承包应属于企业承包的范畴，在法律法规没有禁止性规定的情况下，有限责任公司 公司的所有权利归于承包人一人，突破了“三权分立”的公司内部治理构架，架空了股东会、董事会和监事会，使之形同虚设，违背了我国设立《公司法》的初衷。 ...
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