您更多地以磋商的方法化解公司内部分歧。公司内部争议容易导致公司治理出现僵局，不仅可能将公司以及股东卷入诉讼，消耗公司的人力、物力，在极端情况 注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据 ...
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您更多地以磋商的方法化解公司内部分歧。公司内部争议容易导致公司治理出现僵局，不仅可能将公司以及股东卷入诉讼，消耗公司的人力、物力，在极端情况 注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据 ...
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您更多地以磋商的方法化解公司内部分歧。公司内部争议容易导致公司治理出现僵局，不仅可能将公司以及股东卷入诉讼，消耗公司的人力、物力，在极端情况 注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据 ...
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继续履行。 仲裁：单位不能举证处理决定被撤 “入职时，公司通过招聘信息、入职培训及公司内部人员谈话沟通等方式，已明确了行政部经理的岗位职责和工作要求 岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这样看来，“职工 ...
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买方在宽限期内的可期待利润损失给予赔偿。 当事人授权其他公司在一定区域内销售其产品，该公司员工经过其培训后可以进行设备的安装、调试及售后服务。被授权公司根据 作出约定。本案审理中，原告方主张双方系委托代理关系，且系委托方本人与代理人的内部关系纠纷，故应受本人属人法的调整，本案应适用德国法律。原告还认为 ...
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买方在宽限期内的可期待利润损失给予赔偿。 当事人授权其他公司在一定区域内销售其产品，该公司员工经过其培训后可以进行设备的安装、调试及售后服务。被授权公司根据 作出约定。本案审理中，原告方主张双方系委托代理关系，且系委托方本人与代理人的内部关系纠纷，故应受本人属人法的调整，本案应适用德国法律。原告还认为 ...
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有按章处理权。原告受理乘客的投诉，并按公司管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位培训。原告允许被告聘用副班驾驶员一名，且 之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是原、被告之间的内部管理合同，合同双方并非平等的民事主体。综上所述，原告以被告违反《营运责任产值合同》 ...
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现已审理终结。原告***诉称，原告于2012年3月27日起在被告公司参加Cl驾照的驾驶技术培训，当日缴纳了培训费现金3800元及体检费19元，虽然双方并未签订 被告前后为原告安排的两位教练都已辞职。此后由于驾校内部管理混乱，既没有为原告安排教练进行补考培训，也未再帮原告预约考试。2015年3月起原告多 ...
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日，青岛市国有资产管理办公室原则同意该改制方案，同意将企业净资产以零字转让给内部职工；2003年3月20日，青岛市商业总公司同意改制设立青岛万兴商贸有限公司， 职工教育和培训，提高职工素质。第15条规定，职工一经入股不得退股，凡合同期解除劳动合同者、退休、死亡等情况，其认购的个人股可在公司内部转让， ...
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额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 公司规章制度的规定，是按照既定的，双方明确的规则进行，是企业内部的管理行为，仲裁不予干涉。公司调整吴某岗位系因吴某不能胜任经理岗位工作所致， ...
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