有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A 分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 ...
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王x进入原告xx有限责任公司（以下简称xx公司）工作，劳动合同约定王x从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、 ，虽然王x曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，xx公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不 ...
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单位意见中载明：“根据《中铁宝桥集团有限公司劳务派遣用工管理办法（试行）》第三十一条规定，因公司生产任务不 足，须退回劳务派遣单位”。宝桥公司人力 办理 派遣通知，属于宝桥公司与伯乐公司之间履行派遣管理手续，与原合同无关。因此，原告主张自2010年6月1日起双方原来的《劳动合同》自行终止，自 2010 ...
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年3月12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《上海市实施妇女权益保障法办法》的相关规定，自己原本是可以请产前假 的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形 ...
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有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A 分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 ...
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有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A 分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 ...
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有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A 分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、 ...
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有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A 分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 ...
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有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A 分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 ...
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