倍工资一案，经过北京第一中级人民法院的审理，最后终身判令公司需向胡先生支付41万余元的双倍工资差额。 案情是这样：胡先生2008年入职该公司，任职 那么是否可以认定已经签订了书面劳动合同呢？张律师认为，同样不可以。因为按照我国劳动法规定，用人单位为我国合法注册的组织，且在中国具有独立法人，而非中国法人 ...
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该9.8万元是袁某在公司的劳动报酬，属合法收入，将工资支付给袁某本人，是公司的义务。由于公司在支付该款时，未通知袁某来领取，双方也无约定公司可以将该款交付给其他人代为领取，也不存在公司可依法对该款进行代扣、代付的法定事由。故公司交付该工资款的行为，不符合《民法通则 ...
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一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条 还要补加怀孕、产期、哺乳期三期工资。 10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉， ...
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工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八 合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；…… 按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向 ...
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单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补，F公司提前通知郭某找工作离职，已经尽到提前通知的义务，故F公司要求不支付郭某代通金7， 当事人真意探明等方面综合进行判断。司法实践中，要认定用人单位构成“未明确解除时间”，可以尝试从以下几方面把握：一是根据用人单位预告通知的内容，无法直接或间接地推断 ...
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下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多， 及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板 ...
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发。这种情况符合法律规定吗？ 这里要注意的是，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资。如果用人单位无故、拖欠克扣工资，劳动者完全可以依法维权。 此外，劳动者要知道的是，如果遇到以下这些情况，离职不需事先告知公司： 1、用人单位以暴力 ...
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于2013年7月18日向东港市××食品有限公司发出劳动保障监察责令改正决定书，责令该公司支付工资，并于同年10月28日向东港市××食品有限公司代理人肖某某和被告人刘某某发出劳动 十七条第三款、第七十二条之规定，判决如下:被告人刘某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役六个月，缓刑一年，并处罚金人民币四万元， ...
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工程材料款及自己雇佣工人的工资，同时，特奥特公司尚有47万元的工程款未予支付。王喜兵在本案中不存在有能力支付而拒不支付的情形。 四．王喜兵 罪司法解释第六条规定：拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不 ...
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离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也 女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪 ...
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