严重违反本公司《标准化手册行政篇》第三章第三节第六条之规定，正式员工月度连续旷工3天（含3天）以上或者月累计旷工4天（含）以上，视为自动离职 10月3日向被告**公司提出休病假15天，但在此期间既有作为法定节假日的国庆节假期又有作为法定休息日的周末，因此这其中的时间并不能适用病假工资的规定计算原告工资 ...
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其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习夏某通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体 其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资 ...
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静安区人民法院一审判决双方劳动合同于2012年10月10日解除；货运公司支付徐英工资及病假工资4926.90元；自2012年10月11日起不再向徐英支付工资 内休息，没有外出游玩；还认为自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日，公司 ...
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上没有公章，就连雇佣合同、合同终止信函上也无公章，所有的证据都是公司总裁Simonchung的签名。被告认为，按照中国的法律，没有加盖公章，就不具有证明 ，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司解除了雇佣合同，这期间 ...
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公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方 在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。(五) ...
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怎么办？”有网友“吐槽”自己公司的请病假规定。根据职工们爆料，除了请病假，还有其他“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束：有企业规定，员工一天上厕所不得超过3次 月收入2200元。可今年9月离职后，小雪发现9月的工资竟成了负数。从工资条上看，小雪的工资为每天60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打 ...
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病假至劳动合同终止，员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？ 近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。 劳动关系于2012年11月29日到期终止。阿丽要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资和报销医疗费的诉讼请求，没有事实和法律依据。■法官说法■依据 ...
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其他时间均未提供，属于旷工。 【法院裁判】 关于2017年12月份的工资，彭某是按公司安排在家办公，且彭某提供了钉钉日志证明在家提供劳动，虽然 ，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应向劳动者 ...
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也不清晰，看到本级职场有人员使用资产办公就去登记所用的资产设备，至于没有员工办公的323档案室外屋（临时存放办公室物品的地方）以及当事人本人保管的一些资产存放的 国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的 ...
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不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。由于用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失，职工可要求 发放的基本养老保险补贴380元；四、华容XXXXXX棉业有限责任公司支付王XXXXXX病假工资1560元；五、驳回王XXXXXX的其他诉讼请求。 3、案例评析 ...
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