某一再找借口搪塞拖延，不予签订。邵阳某公司与其他劳动者都签订了书面劳动合同。由于工作时间长的关系，朱某经常请假，工作三个半月后，用人单位以朱某不能 书面劳动合同进行过诉讼，经常故意不与用人单位签订书面劳动合同，然后就在工作几个月后向单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。 法院审理认为，邵阳某公司虽未 ...
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元、1410元、1410元、1410元、1420元、 1580元。刘洪志离开公司前十二个月平均工资为1419元。刘洪志2011年3月工资1080元未发放。刘洪 、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘洪志双倍工资无事实依据。故请求二审撤销原判第二、三、五项， ...
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某某公司法定代表人系夫妻关系这些情况，张百炼即便不是某某公司员工，也与某某公司有密切联系，现某某公司拒绝配合本院查明上述说明是否张百炼书写。其二，某某公司 1日各向某某支付工资5,525元，某某公司虽表示这两笔费用系2011年3月23日至6月22日期间三个月的岗位工资6,000元、出差补贴4,500元 ...
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加工中央空调通风管，并请朋友徐某负责车间管理工作。2005年8月11日下午，电信公司的两名员工来车间安装电话，安装完毕已是傍晚，经顾某同意，徐某 ，由该公司对外统一接受业务，具体工作也由该公司安排。被告正是通过该公司的电话找到公司负责人后，公司才派三个保洁员一起来工作。 另外，保洁开始前，被告特别交代 ...
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、住院伙食费，轿车投保的保险公司也从交强险赔偿金额中预支了8000元医药费送到医院。 2007年9月18日，经过三个月的住院治疗，孔琳终于 ，误工费就应该按照原告实际减少的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12 ...
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应当遵守公司制订的保密规定，如因个人原因离职，应提前6个月提出，公司在此期间将采取脱密措施。近来，公司发现金先生与某业务竞争单位有联系，就提示金先生应 后，强行封存了金先生原工作岗位的工作资料和办公场所。金先生见公司不让自己正常上班，就向公司请假回家，到了辞职报告提出后的30天，金先生即通知公司为其 ...
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表现突出，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的 提前一个月通知对方而单方终止时合同视作违约处理，由违约方支付3个月的保安总费用给对方作违约金。 五、本合同如有未尽事宜，双方可以另议，另外 ...
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表现突出，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的 提前一个月通知对方而单方终止时合同视作违约处理，由违约方支付3个月的保安总费用给对方作违约金。 五、本合同如有未尽事宜，双方可以另议，另外 ...
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，住院治疗并且因伤害造成十级伤残，误工时间三个月。审理中原告仅提供某公司出具的证明，内容为“原告系我公司员工，月工资为3000元”，没有提供劳动合同及 个月。原告单位出具证明：原告基本工资2500元，因交通事故约两个月无法上班，向公司请假，期间误工费合计4860元。原告没有提供完税证明。法院采信了单位 ...
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的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员 有权单方解除合同，并要求甲方除补足所欠保安服务费外，另行支付相当于三个月保安服务费的金额作为违约金。 4．甲方指派保安员从事本合同约定的保安服务 ...
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