离职，应在2015年5月15日到办公室办理离职手续，若在规定时间内没有办理离职相关手续，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理， 日至5月25日年终奖10000元、过节费1000元；2015年1月、2月加班工资2758.62元；2015年1月4日至4月30日午餐补助1200元、5月1 ...
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案例简介：王某2013年7月大学毕业后，待业了一段时间。2014年1月1日王某与某有限公司签订劳动合同。劳动合同期限为2014年1月1日至 工作期间的工资收入。 上述法律条文规定，带薪年休假是由用人单位统筹安排进行，同时，休年休假的请假条、考勤记录的证据，或者未休年休假工资发放的证据均有用人单位掌握， ...
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证实，故XX公司应向李XX支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；。根据双方提交的李XX的工资发放记录，此期间其月平均工资为 ...
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查明的加班时间，再结合番禺区最低工资分段计算，2010年1月 至2011年5月期间杨女士应得的加班工资共计12116.50元。上述期间xx公司已发放加班工资 工资差额缺乏依据。 如果劳动者希望依据劳动合同法第十四条的规定，要求支付两倍工资，必须证明自己的符合签订无固定期限劳动合同，并且向用人单位主张过 ...
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年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、 指定期限内不提供的，应当承担不利后果。，贵委可以要求被申诉人提供申诉人的工资发放记录和考勤来证明相关事实，申诉人所述的事实完全属实。 综上所述，代理人认为， ...
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承包企业必须核验分包企业的资质，按照规定签订分包合同，并在合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式、支付农民工工资以及保证按期支付的相应措施。业主 。总承包企业要加强对分包企业劳动用工、工资发放情况的日常动态监管，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。 各地人民政府要采取有效措施，加强支付农民工 ...
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双方真实意思表示，符合法律规定，双方依法建立劳动关系。《劳动合同》中，对工资的数额、发放时间都有明确的约定。从事实上，某公司的确未按时足额支付 、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同 ...
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、工资明细表上的签名说明其对工资发放无异议。 三、律师的工作 1、调查收集证据。本案的办案律师在办理案件的-过程中，对被告公司的员工进行了调查，获得 工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发〈劳动部对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定〉的通知》第六条也 ...
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申请仲裁，要求仁创公司足额发放2015年3月至7月预留工资4165元、自入职之日起未签订劳动合同的双倍工资11666元及哺乳时间工资3385元以及经济补偿金 八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被告南京仁创物资有限公司支付原告刘丹萍2015年5月工资833元；驳回 ...
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要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 而法律规定应当由劳动者举证双方存在劳动关系。因此，取证难是劳动者的一个难题。我们建议劳动者保存好相关证据，如：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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