，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向 劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由， 劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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证券营业部工作。在两个公司合并后，其公司内部规定被告为B类人员（不是正式员工），因被告是B类人员，不享受原告公司正式员工的待遇，导致被告于2007 劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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空关，且欠交租金，房管所擅自收回且另行安排，后承租者据此获得了拆迁补偿。事后，原住户将改制后企业的主管单位、承继单位以及承租者一起告上法庭，索赔16万 平方米的定销商品房一套。为此，孟某将苏州市金阊区房产管理局、古城置业公司以及赵某告上了法庭，要求被告赔偿原告财产损失165920.51元。法院另查明， ...
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空关，且欠交租金，房管所擅自收回且另行安排，后承租者据此获得了拆迁补偿。事后，原住户将改制后企业的主管单位、承继单位以及承租者一起告上法庭，索赔16万 .08平方米的定销商品房一套。 为此，孟某将苏州市金阊区房产管理局、古城置业公司以及赵某告上了法庭，要求被告赔偿原告财产损失（略）.51元。 法院另 ...
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空关，且欠交租金，房管所擅自收回且另行安排，后承租者据此获得了拆迁补偿。事后，原住户将改制后企业的主某单位、承继单位以及承租者一起告上法庭，索赔16 .08平方米的定销商品房一套。 为此，孟某将苏州市金阊区房产管理局、古城置业公司以及赵某告上了法庭，要求被告赔偿原告财产损失（略）.51元。 法院另查明 ...
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辩称：某某科学研究所在2000年以前为事业单位，后改制并入某某集团。康德威公司是某某科学研究所的下属二级企业，于2004年注销。2005年某某科学 同于2015年1月20日正式解除，乙方工资及保险福利等同时截止；甲方支付乙方相当于乙方5月工资的经济补偿金14375元及其他补偿5000元；乙方于2015 ...
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，北京市N公司员工。（二人现以退休）。在80年代初单位福利分房时为解决二人家庭住房困难共同参加单位打分分房、分得房屋一套。特此证明。三被告对于陈某君 称附件中的《证明》是N公司所出具。我司已不能提供分房的相关手续材料和相应政策。因为我司经历过多次的重组改制，当时分房的相关手续材料以及相应政策档案资料 ...
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、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。 争议解决措施 劳动者就劳动合同相关事项与用人单位发生争议时，可以 （领取的部分已扣除）。1999年2月24日原告陆某于由被告怀远某公司的前身怀远县某事业局聘用在常坟供电所从事农电工作，当时采取文件形式聘用，并 ...
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活动和和谐相处;顾问律师也可以为企业出谋划策，帮助企业建立和完善更好的人才管理机制和企业集体福利制度，懂得引进人才、尊重人才、发挥人才、留住人才，增强企业 的轨道，增强企业法制观念，并对企业进行改组改制，优化企业内部产业结构，实行科学决策，依法管理，以及运用法律手段，做到安全生产、安全交易，文明经商， ...
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