同意支付其未休年休假工资1121.8元。4、李xx要求失业金没有法律根据。该请求在仲裁阶段予以确认不予支持，公司已经尽到通知义务，未能领取失业金 年休假15天，2015年度应休年休假12天（313天365天15天），扣除沈阳xx商业有限公司已经支付的年假补助，应向李xx支付2014年度、2015年度未 ...
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工资差额12463元（1133元／月×11个月，已扣除已支付1倍工资），失业保险损失2025元（2011年11月以前武汉市失业保险金为675元／月×3个 祝**的值班、纪律进行管理，祝**的工资由盛*公司发放。因此，本院认为依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，祝**与盛*公司 ...
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销售业务、李敏之为公司总经理。柏同公司每月向上述3 人发放2500元至5045元不等的工资。每月工资无需在股东分红中予以扣除。XXX上下班无需考勤， 中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第六条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 劳社部[2005]12号）之规定，判决：驳回XXX的诉讼请求。二审 ...
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经营使用。青岛某酒店共支付王某工程款70万元。现王某起诉请求青岛某酒店支付扣除质保金之外的工程余款25万元及相应利息并承担逾期付款违约金5万元。青岛某酒店 应当支付给施工工人的工资及其他劳务费用。甲公司提起本案诉讼之前，法院已立案受理乙公司作为被执行人的执行案件几十起，多数案件因乙公司无财产可供执行而 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2012年9月通用 按本市上年度职工月平均工资的三倍14,076元，结合马炯燕的工作年限，给付马炯燕赔偿金为197,064元，扣除通用电气公司已支付的经济补偿金、 ...
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与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，……”用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同并且支付双倍工资 日的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月×8个月 ...
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公司因未进行年检，2008年12月25日被工商部门吊销营业执照，至今股东未组织清算。现拓恒公司无办公经营地，帐册及财产均下落不明。拓恒 安置规定，折合拆迁安置区店面的土地面积为72平方米，价值253.944万元，扣除其支付的24.552万元后，实际非法所得229.392万元。此外，2001年至2007 ...
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或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算 “同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神， “连续工作满十年”应当理解为劳动者 期限的劳动合同。在这种情形下，公司是否应从2009年4月1日起每月向李某支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同止？ 依据《 ...
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有限公司档案机读材料、营业执照、设立及登记材料、公司章程等证实，上海XX资产管理有限公司注册及登记情况，该公司无从事金融业务资质。 2、被告人侯xx的供 辩护意见合法有据，本院予以采纳。 辩护人关于曹XX非法吸收公众存款金额中应当扣除英伦宝贝等可实际使用的业务金额的辩护意见，鉴于此类业务亦是被告人用以 ...
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并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同并且支付双倍工资， 2日的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月8个月） ...
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