生育津贴 奖励假 经济补偿金 基本案情： 冯某从2014年开始入职广州某公司，其于2019年5月开始休产假，在休产假期间，公司并没有按照冯某休 单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 ...
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而造成的相应可期待利润损失4 819 974.21元；3、被告支付终止代理关系补偿金9 639 948.41元；4、被告支付代为处理西部管道项目产品质量问题而发生的 与被告之间不存在代理合同关系，被告与原告威x公司从未签订过任何代理合同，也未对威x公司有权以被告名义销售被告产品事宜达成过任何协议。被告 ...
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而造成的相应可期待利润损失4 819 974.21元；3、被告支付终止代理关系补偿金9 639 948.41元；4、被告支付代为处理西部管道项目产品质量问题而发生的 与被告之间不存在代理合同关系，被告与原告威x公司从未签订过任何代理合同，也未对威x公司有权以被告名义销售被告产品事宜达成过任何协议。被告 ...
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》，是无效条款，没有法律效力。该公司未按卢超的实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，重庆 。”依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，具有强制性，对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的 ...
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无固定期限劳动合同关系。 申请人自1992年至2011年3月在被申请人处工作有20年，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，根据上述法律法规规定申请人与 年支付一个月工资的经济补偿金。 2011年3月被申请人无故终止无固期限劳动合同，被申请人在答辩状中称：“占某再次提出增加工资，公司没有同意。为此， ...
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月至2008年4月期间，李某多次与被申请人甲公司及总公司就解除劳动关系及补偿问题进行协商，但未就经济补偿金数额问题达成一致意见。2008年4月，李某以 劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，被申请人没有任何证据证明李某存在不能完成工作任务、工作中有过错行为等事实的情况下，仅凭主观印象对李某 ...
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的未及时足额发放工资，其有权解除合同，公司应支付经济补偿金；史某承认公司有轮休规定，其他班组都在执行，但她所在班组没有实行，并且她每周工作 月底前发放了上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有休息日提出的，既然庭审已查明轮休事实，仲裁庭理应驳回申请人的该项请求。申请人所谓 ...
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先在协议书上签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是咨询过律师的，也是合法的，并且还 先违法劳动合同，却在协议书上注明是根据劳动合同法第36条规定协商解除劳动合同，本人亦没有和公司达成赔偿的协商一致，请问那个协议书是否有效？ 4、公司 ...
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至2009年1月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起辞去副总裁职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同系施某强行要求富呈 ...
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（见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在不离开，奖金你一分钱都拿不到” 四十六条规定认为本案属于协商一致解除合同，仅支付单倍经济补偿金，理解和适用法律错误 如前所述，本案是清科公司采取胁迫和威胁的方式，比如拒不支付年终奖金工资，拒 ...
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