停产并工人不上班为由开除员工，2月13日，上海市松江区人民法院判决原告某机器公司支付被告赵先生等15名员工，解除劳动合同的赔偿金各1393元，共计2.1万 。 2008年6月，公司在提高其他车间员工工资待遇时，没有提高赵先生等人所在车间的15名员工工资待遇，从而引发该部分员工的不满。当月12日，赵先生 ...
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中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”），损害上诉人的合法权益 之初，主审法官询问我方当事人说仲裁裁决书作出后是否向法院起诉，我方当事人说没有起诉，于是二审法院说明如果未起诉，视为接受原裁决。庭审过后，二审法官与我 ...
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均认可真实性的培训期间差旅费报销票据，金额共计1700元。 【审理结果】某公司支付张某工资2650元。 【评论分析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一 违约金数额为850元；再次，张某于2018年1月31日离职，某公司应向其支付当月全月工资3500元；综上，仲裁委得出了本案的上述仲裁结果。 【 ...
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劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，而且该月工资按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力 休年休假，当月社会保险费依法缴纳，足以证明公司作为用人单位已充分履行劳动合同的义务直至合同期限届满。劳动合同属于期满不再续订而终止。公司没有提前解除劳动 ...
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月31日止，帐某的工资为800元/月。2005年11月20日，物业管理公司口头通知帐某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“ 请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。 曹健律师认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也 ...
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案。当事双方达成和解协议，侵权方苏某所在的某科技公司在协议签订时，当即在现场向受害方某技术公司一次性支付补偿款6万元。 2003年至2008年5月，苏某为 与原工作单位相同的产品。同年5月，苏某在原公司领取了当月工资后离开。 一审法院认为，苏某在原公司从事进货、销售工作，能接触客户名单等商业秘密，且其 ...
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公司提起劳动仲裁申请，要求与郑某解除劳动关系，由郑某支付违约金30万元，并由郑某与塑胶制品公司共同赔偿损失20万元并停止侵权。但最终仲裁部门只裁决郑某 1.8万元，驳回了其他仲裁请求。为此，胶粒销售公司诉至法院。郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外，他只是个普通员工，并不从事高级 ...
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的人事调配，在此种情况下，接到调令的劳动者及所在用人单位均没有解除劳动关系的意思表示，可见，关联公司之间的工作调动有别于一般企业之间的人员流动。 3、2016年 数额都超过了上诉人当月工资的20%。 可见，扣还决定严重违反了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条和《工资支付暂行规定》第十六 ...
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的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 注意： 1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分 ，企业无需为其缴纳社保。 由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。 9、非全日制用工 非全日制用工是以 ...
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由基本工资2400元、保密费600元等部分构成，总额以当月工资单为准。2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日， 进事务所首月的全月工资收入是2500元，小李要求事务所按3000元作为缴费基数没有依据。而事务所按当年度社会保险费下限为职工申报缴费基数的做法也是不正确的 ...
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