，蒋某被厂里员工送往医院治疗，后被转到中医院，共住院23天，经诊断为：1、右下肢压砸伤；2、右膝关节韧带损伤；3、右小腿上段、右足背 用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。蒋某虽然和公司没有直接的劳动关系，但是公司作为发包方，将工程发包给没有用工资质的李某，应该按照规定，承担相应 ...
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全额支付，陈瑛姑应承担的个人部分费用待办理好退休手续后再返还给公司。一审法院：陈瑛姑未能及时享受养老保险待遇是自身特殊原因造成，不能完全归咎于公司，因此 陈瑛姑自行负担。 综上，陈瑛姑主张被告赔偿其延迟退休损失的请求缺乏充分的事实依据，原审法院不予支持。 陈瑛姑不服，提起上诉，认为公司没有足额为陈瑛姑 ...
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复印件一份。证明：原告和被告的身份信息。 第三组证据：5.工作证明复印件一份，6.养老保险权益记录。证明：原告与用人单位存在劳动关系，用人单位没有依法 以非全日制名义而进行全日制用工。单位没有安排电信公司的员工年休假，也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日，也没有支付法定的加班费。 被告鹏劳 ...
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。并且在佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励 在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业或当地劳动仲裁机构申诉，不服仲裁可到法院起诉。因此 ...
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。并且在佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励 在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业或当地劳动仲裁机构申诉，不服仲裁可到法院起诉。因此 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 安全生产培训，王鸿系违章操作导致其他员工受伤，但龙昌工业公司没有举证，应承担相应的法律后果。龙昌工业公司认定王鸿违章操作、违反安全规则依据 ...
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执照、车辆保险、维修等涉及该车的运营费用均由刘某负担，但该车登记的所有权人为市公运出租车分公司。市公运出租车分公司给刘某办理加盖该公司印章的 请求，本院不予支持。据此，原告要求确认被告单方面终止劳动合同关系无效的请求也没有事实依据，本院也不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法劳动法》当第二条、 ...
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当天早上下班时搭被告人路某驾驶的亚美房地 产的本田雅阁轿车，公司没有规定员工下班接送。 12、证人士某证言。 主要内容:被害人台某在交通事故 350000元、禾某、工某的各项损失40000元，已超出了机动车交通事故强制保险的110000元的赔偿金及10000元的医药费、财产损失2000元的责任范围，故 ...
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。并且在佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励 在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业或当地劳动仲裁机构申诉，不服仲裁可到法院起诉。因此 ...
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均无过错？有人或许提出不胜任不给经济补偿金，这些能力不行的员工推向社会怎么办？我想这个问题应该国家社会保障制度来解决，比如失业保险基金是不是应着眼于提高 掌握员工绩效表现的数据，理应承担的一定的举证义务，但是当单位拿出一些员工存在工作失误的证据，仅仅因为没有具体考核要求就判公司败诉也未免过于严苛。 ...
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