在2013年18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，在本案中，申诉人的劳动合同中约定的工作单位被被申诉人撤销了， 被申诉人又无法重新给申诉人安排合适的工作岗位， ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
和解，签署了和解协议书，约定公司在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 ...
//www.110.com/ziliao/article-944366.html -了解详情
设计部，其工作任务或职责是技术研发相关工作。合同第五条第（3）款约定因托肯公司生产经营方式或组织、人事架构发生变化，致使范某某工作岗位不存在或范某某从事 发出了《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》，调整如下：1、整机设计部工程师离职后不再补员；2、工程师岗位编制从8人调整至7人，裁减1人；3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-817384.html -了解详情
】 林生于2013年03月04日入职深圳某货运公司（以下简称公司），从事快递收发及搬运工作，工资口头约定并以现金形式发放，2013年3月至4 受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前三十日书面通知公司即可离职，且无需征得公司同意。签订书面劳动合同便于确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-516765.html -了解详情
不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
//www.110.com/ziliao/article-297362.html -了解详情
。 二审：后台数据构成商业秘密中奖概率非独立客体 维持原判 杭州中院二审认为，嗨狗公司主张的后台实时数据遵循用户的打赏行为实时产生、实时变动，须在后台登录 、使用上述数据，属于来源不正当、使用也不正当的侵犯商业秘密行为。员工或者离职员工侵犯商业秘密极易因明知故犯而构成主观故意，若存在侵权行为实施的手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-949646.html -了解详情
年度奖励。公司同意支付赔偿金，但不同意支付年度奖励，理由是公司制度及我们劳动合同都约定员工获得该奖励的前提是工作满一年且该款发放时仍然在职。我觉得，去年我整整 的条件并未成就。但从你所述事实看，工作未满一年且发放奖励时已离职均系公司方提前解除合同所致。而根据我国《劳动法》的规定，用人单位提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-760177.html -了解详情
同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与A公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得直接或间接利用亲属名义以投资、 调整为20%-50%，竞业限制期限不得超过2年。因此，就上述案件中约定的补偿金为员工离职前工资的30%，并不违法。2. 竞业限制的违约金高达100万，远 ...
//www.110.com/ziliao/article-551100.html -了解详情
附件《员工岗位工作规范及准则》中规定了员工的行为规范，并有详细的对于公司保密事项、保密措施及员工违约时的赔偿金等的约定。黄某于2005年4月6日填写的 部门反映，以便企业及时采取措施，打击侵权行为，保护自己的商业秘密权。另外，员工在离职时，应将与企业有关的文件、资料、移动设备等进行归还，并做好相关工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-466676.html -了解详情
会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接 法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 ...
//www.110.com/ziliao/article-370540.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务