该劳动者在单位实际工作时间是10天，而非25天。为证明上述主张单位提供了公司考勤卡一份，以及3月28日单位以双挂号形式向该劳动者发出的“通知”一 意义，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在制度、程序上下功夫。首先本律师对仲裁裁决理由持保留意见:裁决认为因为单位以双挂号 ...
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委托书、九江市劳动局责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与被告形成事实劳动关系 因为被告单位实施的就是实行每周日休息一日，其余六日为正常工作日的考勤制度，该制度被告公司已延续多年，原告对此没有异议，原告所发放的4800元月工资是 ...
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波及其委托代理人张毅，被上诉人绍兴县广友劳务分包工程有限公司（以下简称广友劳务公司）的委托代理人金列君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明， 被上诉人承包的工地干活，而且有严格的考勤制度，被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人，两者之间具有劳动关系。被上诉人广友劳务公司质证认为，上述证据不属二审 ...
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举证不能的法律责任。 综上，法官认定高某提供的收入证明真实有效，判决原告公司应按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。 本案启示 本案带给 和工资发放记录备查。因此，用人单位应建立完善的入职离职制度、考勤制度、工资发放制度。如此，才能既保障劳动者的合法权益，又能保障公司的合法权益。...
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王的工资组成为月基本工资和业务提成。月基本工资为1000元/月，业务提成根据公司提成制度发放。另外，公司每月发放电话补贴、饭费补贴200元。合同中还规定公司 单位支付加班费，则需要举证证明自己存在假期期间加班的事实。一般地，可以提交考勤记录、加班通知、加班审批单、加班工作记录等，以证明加班事实。 3、 ...
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公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，一审法院不予支持。 员工上诉：薪酬保密制度限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则 李xx不服一审判决， ，且之前主管也向其重申过考勤管理制度，应视为拒不服从上级指示管理，故该项解除事由亦成立。 据此，公司在征询公司工会意见后，对李xx作出 ...
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他员工周六上班的事实，该表明确显示：偶尔由于申诉人周六不上班，在被申诉人统计考勤时有显示缺勤0.5天、1天的记录！同时该表也显示：被申诉人只有星期日 将于2009年4月ⅹ日开庭）也有充分的证据证实被申诉人有周六上班一整天的制度。计算方法：详见申诉人递交的加班费表格，有每个月的数字。举证责任：广东省高级 ...
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客户要求，审查和修改客户的各项规章制度；包括招聘与录用制度、考勤制度、休假制度、薪酬制度、奖惩制度、离职制度等；4、根据客户要求，对客户单位的人力 运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷；⑥为公司设立、重组、转让、收购兼并或破产清算提供法律服务；⑦签发律师函，办理各类 ...
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鑫源酒店经营业务的重要组成部分，阿德佩戴鑫源酒店的工作牌，由鑫源酒店的考勤设备进行考勤，亦由鑫源酒店财务发放工资，鑫源酒店与他人就厨房工作是否存在承揽关系 云公司诉称，刘峰连续旷工十天，应从未付工资中扣款1500元。翔云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理， ...
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规定解除劳动合同。本案中，双方在《劳动合同书》中约定员工手册（包含考勤管理和请休假制度）作为双方劳动合同的附件，并有郭芙蓉本人签字的“员工手册、企业 员工考勤、休假管理及员工奖惩的相关规章制度。郭芙蓉于怀孕期间，未按照公司考勤及休假管理的规章制度进行请假，在郭芙蓉本人未到医院就诊的情况下，通过其男朋友 ...
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