秘密及商业信息不向外界透露。奚某此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方签订的技术 信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须另行给付经济 ...
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，主要包括技术信息和商业信息两方面的内容。双方约定的保密期限为劳动合同期及颜某离职后的两年内。颜某在**公司工作期间表现不错，业绩不俗，很快打入该公司的核心 公司无法举证证明客户名单的形成时间，但要求戚某提供宇佳公司成产销售的过滤器的设计图纸。但是，戚某和宇佳公司迟迟未能提供相关图纸。为案结事了，主审 ...
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内容分为品德项和能力项，采用打分制。4月27日章先生擅自离开公司，次日至公司要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付 或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的情形。 ...
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的方式与上述7家日本客户发生大量纺织品贸易往来。左怀丽、曹心一离职后即被熙和公司雇佣，主要负责与国内厂商的联络，也受命处理过一些与日本客户的传真往来 不相同性。笔者倾向于第二种观点，理由在于：（1）商业秘密中新颖性的要求，在国外立法及相关国际条约中已多次出现。如在美国统一商业秘密法中，新颖性要求与秘密 ...
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期间和离职三年内对原告的商业秘密必须保密不得泄漏。五名个人离职后，以虹桥旅行社的名义向同行单位发函，声称，由于工作需要，原告华东接待部的全体人员调入虹桥旅行社工作 保守原告经营秘密直至该秘密为公众所知悉，但最长不超过两个人被告离职后的三年。原告要求三被告公开赔礼道歉，消除影响，与法不悖，可予准许。原告 ...
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个文件内容大部分相同，故两者在本质上相同。孙某曾在BD公司处从事网卡的开发工作，其后跳槽到SY公司处，参与相同的X．25通信网卡的开发、研制工作，故 订有保密协议。因而，虽然BD公司在其离职时没有要求归还软盘，但其在离职后仍应信守与BD公司的保密协议，不得擅自披露、使用BD公司的商业秘密。然而根据鉴定 ...
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签订的劳动合同明确约定：被申请人合同期限内及离职后有保守申请人商业秘密的义务，不得在其他公司从事竞争性工作，不得自营或同他人经营同申请人存在竞争的业务等行为 造成巨大损失，损害了申请人的合法权益。为维护申请人合法权益，特申请仲裁，要求被申请人支付竞业限制违约金20万元。被申请人答辩：对申请人所述的入职 ...
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实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《就业促进法》规定：用人 某公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3年内，不得到同类公司任职，如有违反须承担违约金10万元。去年9 ...
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补偿金15.89万元（税前）。 腾讯公司提出，陈某在离职后，入职了竞争对手字节跳动公司（今日头条）。为此，腾讯要求陈某返还已支付的竞业限制 保护的司法新趋向 当然，此种司法实践中的困境也并非意味着企业一旦与老员工产生了相关争议便注定落入败诉之境地。事实上，随着商事活动的日益专业化与知识产权保护在我国 ...
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案例： 2009年3月19日，王女士应聘到某快消品知名企业A公司担任销售总监一职，从事销售工作，双方签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款。竞业限制 咨询、顾问服务。第9条规定，王女士承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务，不得利用公司商业秘密进行新的研究和开发，直到这些信息 ...
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