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答:合法合理。首先是必须在公司规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过, 和辅导,关注员工“德”在工作及生活中的表现,倡导宣传公司企业文化,正向激励员工,避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利,企业未按 ...
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仲裁委员会出具郑劳人仲案字(2012)0220号仲裁裁决书,载明:原告以被告严重违反公司规章制度为由解除被告的劳动关系,但其未提供被告所违反的规章制度 18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元,解除劳动关系经济赔偿金2200元,共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求 ...
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仲裁委员会出具郑劳人仲案字(2012)0220号仲裁裁决书,载明:原告以被告严重违反公司规章制度为由解除被告的劳动关系,但其未提供被告所违反的规章制度 18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元,解除劳动关系经济赔偿金2200元,共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求 ...
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仲裁委员会出具郑劳人仲案字(2012)0220号仲裁裁决书,载明:原告以被告严重违反公司规章制度为由解除被告的劳动关系,但其未提供被告所违反的规章制度 18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元,解除劳动关系经济赔偿金2200元,共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求 ...
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,具有较大随意性,上述两点劳动关系中劳动者应受企业规章制度约束且具有较高人身属性的特点不符。王某每月通过税务机关向A公司代开劳务费发票,且在代开 3月报酬人民币1807.3元,共计人民币13807.3元。上述款项已履行。二、双方纠纷一次性处理完毕,自调解之日起别无其他纠葛。三、一审案件受理费减半收取 ...
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事务所依法接受被告匡郑的委托,指派律师邓宇、徐智灵担任其武陵城建筑安装违法解除劳动合同纠纷一案的代理人。庭前通过调查取证,询问当事人,我们对本案 假设原告所说的规章制度是真实存在的,那么《施工员岗位职责》、《三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢!《劳动合同法》第 ...
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三份严重警告,已构成严重违反公司规章制度,决定李某珍解除劳动合同。劳动仲裁:李某珍不服公司的解除决定,向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请, 员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。一审法院判决:公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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公司以员工请病假却去旅游为由解除合同合法吗 一则深圳劳动纠纷案例,丁某是甲公司一名员工,于2013年1月28日入职,月薪为36000元。同年4 理由跟实际情况不符。严格来说,这个理由作为公司合法解除劳动合同的理由,确实有些牵强。这也提醒了很多企业,在设定公司规章制度的时候,确实应该考虑到一些高发的细节 ...
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。法定代表人:徐宇光,董事长。原告沈新华诉被告浙江八咏公路工程有限公司劳动争议纠纷一案,原告于2015年12月30日向本院起诉。本院受理后,依法由 调令更换工作;4、解聘通知书复印件一份,证明被告以原告严重违反公司规章制度为由,解除了原告的劳动关系;5、模板模型工证书复印件一份,证明原告的模板模型 ...
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事务所律师。委托代理人何**,该单位工作人员。上诉人张某因上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案,不服沈阳市东陵区人民法院(2013)东陵民一初字第 公司OA平台上也没有任何解释说明。根据其本人签署的公司规章制度确认书,应予以辞退。二、原告被告签订了劳动合同,但未约定试用期,约定基本工资为 ...
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