支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期 操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对 ...
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支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期 操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对 ...
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支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期 操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对 ...
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承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理，原告要求直接将 克公司主动开除何某离厂。因此，何某主张是兴克公司违约解除劳动合同，要求兴克公司支付相关赔偿金部分的请求，缺乏事实和法律根据，本院不予支持。 ...
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支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期 操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对 ...
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支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期 操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对 ...
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赔偿高某经济损失17572.75元；赔偿高某精神损害抚慰金2000元。本案涉及的核心问题是劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护。与会代表主要研讨了下列 ，且通知书未写明解除劳动合同原因导致形式要件不合法为由，判决撤销某紧固件公司向孙某发出的《劳动关系终止通知书》。与会代表主要对下列问题进行了研讨。 ...
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工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入 没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可依法 ...
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有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题，仅就第65条 规定的“无工作期间”。本案中，保修服务公司退回处于孕期的陈某，违反了劳动立法的精神和原则，外服公司解除劳动合同更直接违反了法律的禁止性规定。我们 ...
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。在此情况下,被诉人向申诉人提出的不是不再履行续 定的负同的要求,而是,一个提前解除合同要求。按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定,经 对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。被诉人的行为属于无正当理由解除劳动合同,所以,被诉人有义务承担赔偿责任。某房地产公司经理李某在知道被诉人已经续 ...
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