公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。仲裁裁定：驳回陈敏的请求。裁判重庆市江北区人民法院经审理认为，陈敏2010年2月初起即没有在上嘉公司上班，亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已 ...
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没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为，陈敏2010年2月初起即没有在上嘉公司上班，亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏 ...
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是沈小姐并未向公司提供与车祸及医疗有关的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月申请劳动仲裁，要求单位补发病假工资、支付解除劳动合同 ...
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不能视同工伤死亡。陈某某之女不服，遂提起行政诉讼。 原告陈某诉称，其父身为公司销售科业务员，其工作任务就是在外联系业务，由于是在上班时间前后，其父在上班途中 是否在公司来确定是否在工作时间和工作岗位，其到医院看病，也是向公司请假并经公司同意的，如果不在工作时间和工作岗位，陈某某根本没有必要向公司请假。 ...
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离开单位时并未向有关管理人员请过假。据此可以确认方某当天在工作时间未经请假提前下班的事实。单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守，否则劳动者有可能承担相应的 【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、 ...
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到劳动仲裁委，但是不妙的是劳动侦查大队告诉我，单位说了郭某出事的时候是在请假期间，这中说法对我们来说很不利。我和侦查大队负责人，单位是否有证据证明郭 ？单位说没有。所以我觉得侦查大队完全可以处罚的，因为单位不能提供证据证明郭某请假，但是侦查大队迟迟不做处罚决定，我不知原因何在？难道需要我走走关系？我没 ...
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对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过 部客服员岗位办公地一致，只是分属于不同办公室。 审理结果 仲裁委审理认为，某物业公司将融资部撤销，双方劳动合同中约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经无法按 ...
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对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过 部客服员岗位办公地一致，只是分属于不同办公室。 审理结果 仲裁委审理认为，某物业公司将融资部撤销，双方劳动合同中约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经无法按 ...
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和6月24日出具《证明》称：“兹有我司销售经理卢某，男性，身份证号码:452126198301100939，月薪3800人民币加提成。”和“现有我公司员工卢某于2014年5月14日向公司请假住院至今仍在家养伤无法上班，假期到2014年7月15日结束。请假期间公司未发放工资。”另查明：珠海市香洲万丰发 ...
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公司辩称汤国军受伤后就要求赔偿,未要求安排工作,也未向公司请假,属自动离职。但双方都未提供相应的证据证明自己的主张,故汤国军请求的未安排工作 4月）,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,旭辉人力公司应当支付汤国军解除劳动关系经济补偿金4000元。 综上所述,原审判决遗漏工伤保险待遇项目, ...
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