的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该员工手册 在2011年11月份无故旷工一天被扣6分，而此次杨XX仅离岗“半天”则要开除走人；即不符合员工手册的规定，也不符合常理。 3、B将杨XX辞退，是否 ...
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职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资， 不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请 ...
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辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？ 员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种 ...
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厦惠除名的处理决定。涪陵区劳动争议仲裁委员会据此驳回了祝厦惠要求有限责任公司给付经济补偿金的请求。祝厦惠对此不服，起诉至涪陵区人民法院，请求法院判决有限责任 公司的劳资部门发给的以精减裁员为由的辞退员工辞退表上签名认可，则双方解除劳动合同关系符合法律规定。尔后，有限责任公司亦未再向祝厦惠发放工资，证明 ...
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、没签合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济 比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会 ...
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免得到时候没有证据，明明是公司辞退自己的，变成了自己无故旷工了。只有留足了足够的证据，才有可能维权成功。 仅仅因为女员工怀孕生子，导致单位要和她 无可厚非，但是对于勤勤恳恳为自己工作了这么长时间的员工，按照法律规定支付经济补偿金也是合情合理的。 本律师认为：对于女性员工，最关键的还是要有自己的职业规划 ...
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原件是被诉人单位人事主管丁某在公司行政部亲手交给她本人的。被诉人认为公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等不 裁决驳回朱某的仲裁请求。 [相关法规]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。 申诉人朱某1996年8月到被诉人南京某毛绒 ...
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原件是被诉人单位人事主管丁某在公司行政部亲手交给她本人的。被诉人认为公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等不 裁决驳回朱某的仲裁请求。 [相关法规]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。 申诉人朱某1996年8月到被诉人南京某毛绒 ...
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上海某公司于判决生效之日起7日内支付李小姐解除劳动关系的替代通知金和经济补偿金共计8万余元”的判决。【律师分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 行政经理名片。因此，上海某公司辞退李小姐并无事实依据。第二，关于法律依据。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司、员工的文件或证明的，公司将 ...
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判决主文部分第一项却仅判决“给付被告（原告）张柏芝解除劳动合同的补偿金29898元”，由此可见，原审判决主文部分，前后自相矛盾，存在重大错误。 2、原审 有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管与HR面谈 ...
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