工作。被告认为原告属违法解除劳动合同。被告收到仲裁裁决后未起诉。本院查明经审理查明，被告于2013年10月21日入职原告公司。2013年10月22 银行转账记录的真实性予以认可，对社会保险缴纳情况予以认可，但主张缴纳社会保险不代表劳动关系至2014年3月。对短信、电子邮件记录的真实性、合法性、关联性均 ...
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后，刘某某起诉至某县人民法院，以某装饰公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由，提出包括要求某装饰公司支付违约金20万元在内等诉讼请求。 【 共计245313元；驳回刘某某的其他上诉请求。 【评析】 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人 ...
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职时间，原告入职被告上级公司和被告的时间从1990年9月底至2013年3月5日，应计算为22.5年。 关于违法解除劳动合同赔偿金数额的争议，被告 年终奖差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担 ...
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职时间，原告入职被告上级公司和被告的时间从1990年9月底至2013年3月5日，应计算为22.5年。 关于违法解除劳动合同赔偿金数额的争议，被告 年终奖差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担 ...
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摩擦公司支付20万元违约金等诉讼请求均是基于红宇摩擦公司违法解除劳动关系而提出，而红宇摩擦公司2009年2月16日向谢代义发出的《通知》并无 在内的款项共计245313元；驳回谢代义的其他上诉请求。 评析 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人由此 ...
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摩擦公司支付20万元违约金等诉讼请求均是基于红宇摩擦公司违法解除劳动关系而提出，而红宇摩擦公司2009年2月16日向谢代义发出的《通知》并无 在内的款项共计245313元；驳回谢代义的其他上诉请求。 评析 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人由此 ...
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外员工实行不定时工时制。北京市海淀仲裁委作出裁决认为双方存在劳动关系，中**建公司一次性支付王某违法解除劳动关系的赔偿金差额26482.76元；一次性支付2009年2月13 年休假工资等，并由被告（原告）承担本案诉讼费。被告（原告）中**建公司辩称及诉称：被告（原告）与原告（被告）从法律和事实角度都不 ...
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支付2008年2月至2008年12月31日的二倍工资差额、支付违法解除劳动关系的赔偿金，案件经过劳动争议仲裁委员会裁决、一审、二审法院审理均支持了何先生的请求。 年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位 ...
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公司提供了证据3证明。本院认为本院经审查后认为，对于A关于公司违法解除劳动关系的主张，B有限公司否认，并称A是自行离职，而A在诉讼中也未 ，B有限公司应向A支付从2016年9月21日起至11月未订立书面劳动合同的二倍工资差额为20033.34元（9000/21.75×8+9000+7723）。裁判结果 ...
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人事争议仲裁院申请裁决，请求裁决：该公司补发因未签书面劳动合同的二倍工资差额；支付经济补偿金及因违法解除劳动合同的赔偿金。 办理结果： 本案经过 原因如下：支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显 ...
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