支付100%赔偿金。 S公司则诉称，张某未经公司同意擅自决定给予案外人北京XY公司补偿款、擅自同意下属承诺给予二级代理商XY公司销售奖励，公司属依法解除劳动合同。 】 一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张某要求恢复劳动 ...
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。综上，某某公司请求驳回乔某某的上诉请求，维持原判。【二审法院观点】本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的 符合法律规定。故本院对乔某某关于支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，不予支持。关于年终双薪，乔某某确不符合员工手册之规定，且某某上海分公司已经注销，难 ...
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比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉 ...
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比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉 ...
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比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉 ...
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比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉 ...
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比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉 ...
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比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉 ...
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，6月7200元左右，共计18247元左右；支付未签订劳动合同赔偿240000元；支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年10月23日作出 第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同之规定，属违法解除。根据屈某提交的工资流水可计屈某被解除职务 ...
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公司仅与申请人谈及工作调动事宜，申请人即停止上班，公司未与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。同意支付申请人2014年6月1日至11日工资 【处理结果】 仲裁委员会裁决如下：1、被申请人应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金30216元；2、被申请人应当自本裁决生效 ...
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