重大事宜。董事会的职权包括但不限于下列权力：……。7）决定任免公司的总经理、副总经理等高级管理人员。……。 3、2011年7月27日，原告董事会作出决议，该 合同。根据《公司法》规定，原告不设副总经理职位，符合法律规定，而且双方签订劳动合同及原告员工手册，均有变岗变薪内容，被告再坚持上述要求，本院难以 ...
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月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向上海市 在该酒店工作时却没有持有上述两证。而没有两证的外籍人员在我国境内打工，则无法与用工单位形成劳动合同关系，如同本案中的涂道惟，法院仅仅认定属劳务(雇佣)关系 ...
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某某 被告：上海市国际程序控制公司 被告上海市国际程序控制公司系中外合资经营企业。原告陈某某于1985年3月进被告单位工作，双方未签订劳动合同。原告自1985年5 离、退休若干问题的暂行规定》，其中明确：专业技术管理人员中只有副教授、副研究员以及相当这一级的高级专家，退休年龄可延长到65周岁。程序上须 ...
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某某 被告：上海市国际程序控制公司 被告上海市国际程序控制公司系中外合资经营企业。原告陈某某于1985年3月进被告单位工作，双方未签订劳动合同。原告自1985年5 离、退休若干问题的暂行规定》，其中明确：专业技术管理人员中只有副教授、副研究员以及相当这一级的高级专家，退休年龄可延长到65周岁。程序上须 ...
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责任及证明标准探讨——析伍某诉某公司克扣年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职 的是对方有证据推翻自己所主张事实的主要证据。如劳动者依据劳动合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动 ...
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方案。2006年1月，被告外资公司以原告胡某无权签订谅解备忘录，其行为已严重违反劳动法律和公司制度为由，决定立即与胡某解除劳动合同，并向其发出解除劳动 及公司制度，对原告作出解除劳动合同的处理并无不妥，故请求驳回原告的诉讼请求。 法院判决：法院经审理认为，原告胡某作为公司高级管理人员，理应知道应在职权 ...
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用人单位的经营事宜通常具备一定的管理权与决策权。司法实践中，用人单位主张高级管理人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级 违约金【裁判要义】对负有保密义务的高级管理人员，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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双方财产各自独立，双方财务、人事管理、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定 和三建公司均有违约，应各自承担自己的违约责任。因舒伟国等四人与三建公司签订的承包协议中没有付款期限和其他违约的约定，舒伟国等四人要求追究三建 ...
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京印公司不服裁决诉至法院。 另查明，2011年7月13日，红京印公司与吴常根签订劳动合同终止协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议 人员最为典型。劳动法及劳动合同法则规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么，吴常根作为公司的销售经理，是否 ...
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只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签 最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者 ...
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