解除劳动合同的； 4、用人单位裁员解除劳动合同的；详细见我国《劳动合同法》46 条。 关于能拿到多少经济补偿。经济补偿按劳动者在工作的年限，每满一 申请书。这样，经济补偿金就可以得到支持啦！ 【劳动仲裁的期限】 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 关于没签订劳动合同的赔偿说明： 一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同仲裁条件： 当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职 ...
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元； 4.裁决公司补足工资差额9000元； 【劳动仲裁审理裁决结果】 关于未签劳动合同二倍工资差额： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工入 个月的工资差额9000元。 仲裁委最终裁决：制造公司应当支付张某未签劳动合同二倍工资30000元、违法解除赔偿金12000元、违法约定试用期工资36000元、 ...
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解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面 单位的主要义务，故法院认定该约定无效，视为双方续订了为期1年的劳动合同 关于违法解除劳动合同： 公司法定代表人谢某发出的微信告知，是对赖某的 ...
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通过银行转账和现金的方式发放。入职工作至今，佛山市某制造有限公司从未与申请人签订劳动合同，从未依法为申请人缴纳社会保险费，骆某多次要求公司为其缴纳社会保险费， 掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承提不利后果。”在劳动仲裁案件中，主要的举证责任都由用人单位承担，劳动者只需要为自己所主张 ...
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关系处就如下问题进行了研究，达成了一致意见。 一、关于劳动争议当事人通过仲裁或诉讼程序牟取不当利益的问题 企业现任法定代表人或负责人向企业主张薪酬的 单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市 ...
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的案子中，要求加班工资的占有一定的比例，可大家对如何计算加班工资的数额，如何在劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动 基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。 《关于工资总额组成的规定》第4条规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一 ...
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不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 *先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁 ...
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，他需要依法维权，所以找到了律师进行咨询。李某当时过来咨询时手中没有任何关于公司单方辞退的证据，以及未旷工的证据（旷工证据需要单位提供，但是劳动者如果有 准备好了所有对方可能提异议的证据，在庭上对其一一予以反驳，最终，劳动仲裁委员会依法裁决乙单位支付李某上述项目款项共计10万元左右。 2、单位收到仲裁 ...
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劳动仲裁申请书申请人：杜某某，女，汉族，1965年5月18日生，住南昌市某某区某某乡某某村某某号，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。被申请人 ...
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