合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭 。 由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长 ...
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合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭 。 由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长 ...
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月20日的租金。［恰能证明双方在合同到期之前原告一直向被告多次交涉要求续租房屋的事实，但因原告的原因一直未能续签，关于交房的具体日期，根据合同约定应当在 租期，被告不可能在原告打完电话后立即去办理交接手续，因此该录音不能证明任何问题。］被告答辩并反诉称，2010年7月30日，原、被告签订租赁合同一份， ...
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，担任部门财务主管工作，约定工资为5000元/月，2007年12月31日，李某与公司签订的合同到期。2008年1月2日，公司人事部门将空白的劳动合同 ，“劳动者拒签”不能成为用人单位免责的理由。 再次，关于“用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同”，用人单位能否终止与其建立的事实劳动关系问题？《劳动 ...
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劳动合同后有选择不续签劳动合同的权利。本律师认同第一种观点，理由如下：1、根据2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上问题答疑：“规定无 自己的权利，有权在08年以后签订2次固定期限劳动合同，劳动合同到期后要求和单位签订无固定期限劳动合同，有权在该纸条空白处填上无固定期限劳动合同的 ...
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3月1日，2007年3月1日至2008年3月1日。合同到期后，双方未续签合同，但XXXX仍在XXXX县联社食堂从事炊事员工作。2010年，XXXX 第四项、第五项中第一小项裁决内容程序合法。二、关于XXXXX县联社与XXXXX之间争议的问题，本院将逐一进行评述：（一）XXXX县联社与XXXXX签订的《 ...
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，林某坚决不肯搬离，原来在2010年签署合同时，虽然约定合同期为两年，但是合同中有续租条款，合同约定：2012年2月合同到期后，再续签两年， 前来封铺，双方发生口角以及轻微肢体冲突，并闹到了警署。警察要求双方不得动手，关于合同纠纷可以协商，协商不成可以诉至法院。林某就此事电告笔者，笔者到达现场进行调解 ...
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合同双倍工资差额的请求成立，支付双倍工资差额的具体金额应据实计算。 关于时效问题，法院认为虽然原、被告双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同于2008年2 利用法律的这一漏洞，故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后故意不续签劳动合同，从而可以随心所欲地终止与劳动者的劳动关系。一般劳动者处于弱势， ...
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服务合同纠纷案本案要旨：业委会与物业管理公司在物业服务合同到期后未续签合同，但物业管理公司仍然提供物业服务且业委会未提出异议。现业委会请求以业主大会 合同。对于二者解除后果，法院可依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第二款的规定，直接判决出售方将按揭贷款及 ...
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XX的有效租赁期限内，市场虽曾口头表示不同意潘XX的转租行为，但没有提出解除合同。即使在市场与潘XX租赁合同到期，市场亦允许潘XX、莫XX继续使用门面 人民共和国合同法》第九十四条、第九十七条、最高人民法院《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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