）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：因第三人造成 能向社保机构申请获得如一次性伤残补助金、一次性死亡补助金等非物质性费用。（四）与社保局的博弈鉴于此类案件在处理中存在巨大争议，在司法实务中，往往会遇到伤者获得侵权第三 ...
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即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ９２．用人 发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的 ...
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条来看，如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害赔偿及经济损失的，用人单位有义务给予赔偿；（2）参照《最高人民法院关于人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》的 元予以认可，但是，这部分费用原告已经支付了房租，从、年10月至今的房租一直由原告代交，共计12000元；这部分费用应该从26500元中扣除。由于 ...
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即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ９２．用人 发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的 ...
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即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ９２．用人 发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的 ...
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责任。巴拉斯公司与鼎诚公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 最终在法院的调解之下，三方就赔偿事宜达成协议。由 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而 ...
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应实行差额补偿。既然从第三人处获得的赔偿已经远大于工伤补偿标准，就不能再给予工伤补偿，故应维持被告的决定。 第二种意见认为，劳动者因第三人侵权享受 家属主张工伤保险待遇。最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其家属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》[（2006）行他字第12号] ...
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应实行差额补偿。既然从第三人处获得的赔偿已经远大于工伤补偿标准，就不能再给予工伤补偿，故应维持被告的决定。 第二种意见认为，劳动者因第三人侵权享受 家属主张工伤保险待遇。最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其家属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》[（2006）行他字第12号] ...
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关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先，要正确理解退职与辞职的概念 经济补偿；３．用人单位逾期给付经济补偿金的责任。 与此同时，我国《劳动法》第二十八条对应给予经济补偿的情形也作了较明确界定：一是经劳动合同当事人协商一致 ...
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规定，于2001年11月8日以田劳办(2001)049号的文件，作出关于罗耿兴工伤认定的函，被告如果对劳动局作出的工伤认定不服，应根据《企业职工工伤保险 协议对原、被告具有效力。3、本案需要说明的问题。对在二审中查明的领取补偿款66000元的时间问题，由于协议书中的落款时间为2000年8月23日，而黄 ...
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