从原告单位获得工资41816.2元、公积金5310.69元、报销费用（含科研启动金）28181.4元，依合同约定应由×××赔偿原告。关于原告主张×××赔偿的2004年度岗位津贴、年终奖9978元，由于×××于2004年下半年回单位上班提供服务，故该笔费用应折算为4989元。关于原告主张的违约金8万元 ...
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的2008年上诉人作为科员的全年工资总额是5万元（18000元基本工资加上32000元年终奖）。而2009年上诉人的岗位晋升到了办公室副主任兼总经理秘书一职 合同。因此，一审法院认定被上诉人是依法解除劳动合同显然与事实不符。 四、关于一审法院适用法律错误的问题。 上诉人20几天没有上班是事实，但是是否 ...
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劳动者邹某向郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求某公司支付年终奖、带薪年休假工资及加班费，郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁裁决某公司支付 不同意邹某的其他诉讼请求。 审理结果（只对带薪年休假一项进行分析）：关于邹某要求某公司纪念会其未休带薪年休假工资的诉讼请求，虽然某公司已提供 ...
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要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周超出《国务院关于工作时间的规定》5小时。罗仁积极为员工鼓与呼，多次在会上 年10月至2007年12月期间每周六的加班工资、经济赔偿金、经济补偿金、2007年度年终奖、所收培训费利息等共计17.85024万元。 罗仁说，他提出的支付2004 ...
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及增值部分作为共同财产依法分割。根据照顾女方利益原则，被告酌情补偿原告60000元。关于双方提取的公积金及住房补贴，原告20 1 5年1月23日提取的163900元 不再予以分割。关于双方的工资收入，除原告的年终一次性奖金，其他工资收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约 ...
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及增值部分作为共同财产依法分割。根据照顾女方利益原则，被告酌情补偿原告60000元。关于双方提取的公积金及住房补贴，原告20 1 5年1月23日提取的163900元 不再予以分割。关于双方的工资收入，除原告的年终一次性奖金，其他工资收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约 ...
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及增值部分作为共同财产依法分割。根据照顾女方利益原则，被告酌情补偿原告60000元。关于双方提取的公积金及住房补贴，原告20 1 5年1月23日提取的163900元 不再予以分割。关于双方的工资收入，除原告的年终一次性奖金，其他工资收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约 ...
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及增值部分作为共同财产依法分割。根据照顾女方利益原则，被告酌情补偿原告60000元。关于双方提取的公积金及住房补贴，原告20 1 5年1月23日提取的163900元 不再予以分割。关于双方的工资收入，除原告的年终一次性奖金，其他工资收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约 ...
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违法解除劳动合同事实清楚，应当依法承担支付赔偿金等法律责任。 1. 申请人收到被申请人《关于赵某自动离职的通告》（以下简称《通告》）之前双方的劳动合同关系合法 至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 3、深圳 ...
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在岗工作的状态，用人单位不能以委培协议要求劳动者予以返还。 二、关于劳动合同中违约金争议的相关案例 《河北省地震局与董某劳动争议一审民事判决书》 期间的工资和违约金共计31万元。关于河北省地震局要求董某返还工资补发、过节费、取暖费、年终奖、精神文明奖、平安建设奖等114703.3元、工会福利6000元 ...
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