放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日，依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织 对加班进行了明确的规定，但现实生活中，用人单位以各种借口强迫劳动者加班、拒付少付加班费的情况仍时有发生。那么，作为劳动者，应当如何维权？ 李晗表示， ...
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合同。2010年12月30日发生工伤事故致原告左髌骨骨折，但被告及某某公司均拒付住院费用，致使原告因无力预付住院费用，而到当地小卫生所治疗，被告及某某公司 ，该请求系原告对自己权利的处分，且不违背有关法律规定，本院予以支持。关于双倍工资问题：因原告孙XX在申请仲裁时未提出该项请求，故本院对此请求不予 ...
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停工留薪期时间和工伤赔偿双方发生争议，被告并不存在克扣或无故拖欠原告工资，以及拒付延长工作时间工资报酬的情形，故此不予支持；对于原告实施内固定物去除术的后续 条、第六十二条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、 ...
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公司调岗降薪被迫离职，可以向公司主张经济补偿金和补发克扣的工资以及支付被克扣工资25%的经济补偿金。3、关于加班费，对两年前的加班费，赵某无法举证证明加班事实， 不确定的，此约定是公司承诺给员工的福利待遇，属奖金性质，因此，企业不能以发放过经济补偿金来拒付员工之后提出的经济补偿金请求，两者性质不一样。...
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元计算至劳动能力鉴定为止；不是计算到申请人出院时为止。五、本案系被申请人拒付申请人应获得的工伤待遇引起的，劳动能力鉴定费、交通费、住院期间生活生活费系申请人垫付 劳动合同法实施条例》第.二十三条有明确的规定，本会予以支持；关于申请人是否有停职期间工资问题，《劳动合同法》第五十八条有规定，按本地最低工资 ...
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协议，系当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。关于原告是否可以退伙及在采石场的财产如何计算的问题。由于张甲等人在原告不知情 登记设立不久，生产尚未全面展开，效益更无从谈起之时，有必要向有关合伙人发放固定工资吗？如果以这些合伙人在具体执行合伙事务，为合伙有付出为由，认为应当向 ...
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和司法解释对建设工程施工合同效力认定主要通过列举的方式，规定在最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称司法解释）的第一 发包人拖欠的承包人的工程款中，有很大一部分是承包人应当支付给施工工人的工资及其他劳务费用。甲公司提起本案诉讼之前，法院已立案受理乙公司作为被执行人 ...
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人认可验收合格，即视为付款条件已成就，发包人此时不得再以质量问题抗辩而拒付工程款。否则，发包人已经开始使用或者开发的商品房已售于消费者并获益，但却 的期限内，对结算报告及资料没有提出意见，则视为认可。”同时根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第l7条的规定：“当事人对 ...
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当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。被告并未要求原告必须每天到厂报道，也没有提供证据证明原告有其他的工作收入，因此被告应该支付原告基本生活费。 关于 9月27日提出解除劳动合同并提起仲裁，被告未能举证证明其已经书面通知原告拒付生活费，则原告主张权利之日即申请仲裁的2011年9月27日为劳动 ...
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企业管理权的角度来认识也不无道理；但是，如此处理此案，确实有过于生硬之嫌。拒付经济补偿金势必使纠纷升级为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的 范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按最低工资 ...
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