口头解除劳动合同。被申请人尚未与申请人结清工资、加班工资以及未休年休假工资。申请人称其离职前12个月平均工资为11000元。现申请人要求裁决被申请人： 工资发放方式。但由于申请人除自行统计的工资发放明细外，无证据可以印证其关于平均工资为11000元的主张，本会参照本市职工上年度月平均工资标准即5036 ...
//www.110.com/ziliao/article-623004.html -了解详情
工资现象。原告是主动离职，因此被告不用向原告支付经济补偿金。原告在工作期间，被告让原告依法享受了带薪年休，不存在支付其带薪年休假的工资。被告并未 证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的请求不在本院审理范围。3、关于带薪年休假工资问题：原告主张其自2008年入 ...
//www.110.com/ziliao/article-597607.html -了解详情
劳动关系经济补偿金42,680.99元的裁决结果本院予以确认。 关于年休假工资，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据生产、 在工资中扣款，原告应支付被告2016年度5天的年休假工资，被告截止2017年离职时折合当年未休年休假3天，原告应支付被告2017年度3天的年 ...
//www.110.com/ziliao/article-806990.html -了解详情
日 期间工资6000元及25%经济补偿金1500元;2、支付2011年2月至2011年10月 未休年休假工资3000元; 3、支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元 提供;用人单位不提供的， 应当承担不利后果。的规定，本委对刘x关于工资标准、工资支付 情况及签订劳动合同情况的主张予以采信。根据《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-329690.html -了解详情
公司之间的劳动关系,解除劳动关系的原因是展琨公司没有为其参加社会保险。朱礼在离职之前没有就参保事宜向展琨公司提出异议或到当地社保部门投诉,也没有就此向展 须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱礼是否享有享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱礼交纳社会保险费,朱礼 ...
//www.110.com/ziliao/article-580566.html -了解详情
支付李某某经济补偿金26536.73元；5、某某公司支付李某某2012年3月至2014年3月未休年休假工资3253.54元；6、某某公司支付李某某2012年 公司应当支付解除劳动关系的经济补偿。某某公司主张李某某自动离职的理由不成立，本院不予支持。关于经济补偿的计算标准，原审判决以李某某正常工作月份的 ...
//www.110.com/ziliao/article-577521.html -了解详情
至今没有向贵委提供一个有力的证据来证明相关事实，应当承担举证不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月 时间。第五条规定： 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 ...
//www.110.com/ziliao/article-475583.html -了解详情
下，本案中闫x是否收悉相关规章制度存疑。其二、虽考勤制度与员工手册载明请休假流程，但结合闫x此前请休病假的情况以及xx公司一方证据所显示内容2015 计算基数，缺乏依据，本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述， ...
//www.110.com/ziliao/article-825996.html -了解详情
的第三项裁决即东南医院应于本裁决书生效7日内支付王德周2016年未休年休假工资报酬余额551.72元的权利。一审法院认为，东南医院与王德周建立 ，但东南医院并未支付相关的培训费用，根据《中华人民劳动合同法》第二十二条关于劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-807904.html -了解详情
。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。 5、离职通知相关客户 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时， 同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、放弃年休留凭证 安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务