离职”，在书面离职单上，离职理由为“超过XX个月未签署书面劳动合同”。经律师查证，除前述情节外，用人单位存在未足额缴纳社保的问题，但劳动者并未 的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法[2009]73号） 二、劳动关系双方当事人未订立 ...
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经营范围基本一致的海誉公司工作。李慰、郑海宾则在未办离职手续的情况下同时到海誉公司工作。原告海贵公司认为，李农、李柯、何威、李慰、郑 。本例基于被告的答辩理由和判决理由，又提出了一些值得研究的问题。一、关于竞业禁止是否以用人单位与劳动者有约定为准。根据《劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同 ...
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在本案仲裁时即已查明，在此不再重复；②《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第七条指出，鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确规定， 员工公示过，因此也不能作为审理本案的依据。 （三）原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成协议（被告方总经理曾同意按 ...
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有效。公司对解除劳动合同之事负有举证责任，现公司无充足证据证明刘某属自动离职，且公司至今未对刘某做出任何处理决定，应由其承担不利法律后果。刘某 人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院，关于劳动争议案件由哪个审判庭受理的问题，经研究，现通知如下，从通知下发之日起，劳动争议案件 ...
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的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业 加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导 ...
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的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业 加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导 ...
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县腾飞化工有限公司于本判决生效后十日内给付原告罗世强因本次工伤产生的一次性伤残补助金24453元、交通费400元，合计24853元；二、由被告江安县 工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10月经宜宾市疾控 ...
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县腾飞化工有限公司于本判决生效后十日内给付原告罗世强因本次工伤产生的一次性伤残补助金24453元、交通费400元，合计24853元；二、由被告江安县 工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10月经宜宾市疾控 ...
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县腾飞化工有限公司于本判决生效后十日内给付原告罗世强因本次工伤产生的一次性伤残补助金24453元、交通费400元，合计24853元；二、由被告江安县 工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10月经宜宾市疾控 ...
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如果继续留在原单位工作，只能赔偿停工留薪期工资和一次性伤残补助金，那几年后离职，一次性医疗补助金和就业补助金是否可以赔偿？请求一次性伤残补助金差额是否超时效，佛山 （3500元×15个月），原、被告双方终结工伤保险关系。 三、关于停工留薪期工资的问题。 原告经鉴定医疗终结期为3个月，故根据《广东省工伤 ...
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