关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定，综合工时制加班认定需要注意以下几点： 1、 标准或者计件工资的300%支付加班费。 二、加班费证据问题 加班工资案件的关键在于加班时间的确定，在加班工资的劳动争议中，存在劳动者举证困难、用人单位考勤记录 ...
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方式，“吃掉”了加 班费。 【企业意见】 深圳某配送公司中心人事部经理面对记者关于这种做法是否存在法律依据的询问时回答说：“劳动法是没有对此进行规定，因为法律 的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务 院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作 ...
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已经支付加班的情况。3、根据国务院1995年3月25日发布的《国务院关于修改(国务院关于职工工作时间的规定)的规定》第三条已经明确规定，从1995年5月1日起 的加班工资。4、退一步讲，如果劳动合同存在，合同的第三条约定每周工作时间是40小时，与被申请人答辩状说的44小时有冲突，该部分约定应当认定为 ...
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技术开发区条例》第九条第（十）项的规定，有对本行政区域内的用人单位、工伤职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请作出工伤认定结论通知书的职权。郭某作为餐饮公司的供暖 水，不能出现锅炉灭火和断水现象，郭某于2010年1月21日死亡时间应为工作时间。因餐饮公司所提供的供暖房内无可供休息场所，基于郭某的工作性质 ...
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的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日 不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”以上规定表明 ...
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的解除劳动关系的两倍经济补偿金9351.44元。 三、被告应当支付原告高××工作期间的工作日加班费、休息日加班费和法定节假日的加班费。 自2002年10月开始， 和卫生检查公布表可以得知。根据《中华人民共和国劳动法》、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》、《全国年节及纪念日放假办法》等规定， ...
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受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 此复。 17．《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤 大幅提高，所以也不存在工伤赔偿标准明显低于侵权赔偿标准的问题。 五、关于农民专业合作社与其成员或雇员之间因劳务报酬等引发的纠纷是否作为劳动争议案件 ...
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元亮为视同工伤符合法律规定。依据 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告 ）项规定的视同工伤的情形。案件的争议焦点在于该职工发病是否属在工作时间和工作岗位。 （一） 关于工作时间的理解。需要明确的是，国务院《工伤保险条例》 ...
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第一种意见认为，工作时间是指劳动者接受用人单位的指示，在用人单位的管理约束下从事工作或与工作相关的活动的时间。参照劳动部《关于实施〈工伤保险 保险条例》所规定的下班途中。参考国务院法制办2005年给辽宁省人民政府法制办公室关于对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的 ...
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享受工伤保险待遇的权利。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 第四条用人单位应当将 规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 ...
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