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,杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保。【点评】上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》规定,从2009年7月 生育手续,这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系,没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工, ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
于当日传真给分厂的,其内容是:“×××同志:根据厂改(2003)15号关于《景德镇××设备厂劳动用工管理办法》及相关文件精神,分厂下岗职工应在二00 无正当理由经常旷工。本案被上诉人并不属于有不可抗拒的因素影响,而无法履行请假手续的情况。即使被上诉人认为其与分厂存在劳动关系且审理中并不影响被上诉人前来 ...
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,双方签订了劳动合同,缴纳了社会保险,月均工资4200元,2019年1月7日请假,2019年1月8日,被申请人将申请人辞退,无故辞退。被申请人称申请人于 ?有无为申请人出具过证明?证人: 我一个人管理公章,我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工,受被 ...
//www.110.com/ziliao/article-826056.html -了解详情
1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同。浙江某某公司根据公司规章制度、考勤表及请假单等证据认为王某某严重违反公司规章制度,从而提出解除与王某某的劳动合同 用人单位的规章制度为由解除其与王某某之间的劳动合同依据不足,本院不予支持。关于争议焦点二,首先,浙江某某公司系以王某某擅自离岗违反公司的规章制度为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-766778.html -了解详情
确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册》第二节第四条第二款第一项规定:“员工请假、出差或因他事项不能打卡,须事前填写《请假单 有关规定执行。”第一、被告对于原告2008年以前的工作年限应当支付经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-315901.html -了解详情
异议,并提出被害单位连续加班加点的行为违反了劳动法的规定,延期发工资、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益,所谓企业实行不定时工作制的综合计算 报告书、价格认证结论书证实两企业因火灾导致财产直接损失合计约275万余元。关于被告人顾玉其的辩护人对估价鉴定结论中部分设备因产地不详进而对认定损失价值 ...
//www.110.com/ziliao/article-56516.html -了解详情
崔某请假2天,黄某、刘某、单某各请假0.5天,夏某为满勤,栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员,劳动 元; 2. 本案仲裁受理费30元由申诉人负担,处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定,中国境内的企业、个体经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
崔某请假2天,黄某、刘某、单某各请假0.5天,夏某为满勤,栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员,劳动 元; 2. 本案仲裁受理费30元由申诉人负担,处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定,中国境内的企业、个体经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-545774.html -了解详情
崔某请假2天,黄某、刘某、单某各请假0.5天,夏某为满勤,栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员,劳动 元; 2. 本案仲裁受理费30元由申诉人负担,处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定,中国境内的企业、个体经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-510260.html -了解详情
请求,原审法院予以驳回。 二、关于李某某医疗期工资问题。双方确认李某某因患肺结核自2013年1月2日至9月5日请假治疗,某某公司确认未支付李 证明1258元的款项系某某公司通过他人账户转账支付给李某某的工资,故某某公司关于1258元系某某公司支付李某某2014年1月工资的主张,原审法院不予支持。原审 ...
//www.110.com/ziliao/article-577521.html -了解详情
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