，故举证责任分配规则只能适用于平等主体之间发生的民事纠纷案件。而对于属于单位内部关系的职务行为，因其主要受单位行政命令和规章制度的调整，非必然遵循民事 该事实关系还不符合平等主体之间的民事关系的特征要求，但是符合履行单位职务的内部关系的特征要求，对该纠纷不能作为民事案件处理。 综上所述，该案是工作人员 ...
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，故举证责任分配规则只能适用于平等主体之间发生的民事纠纷案件。而对于属于单位内部关系的职务行为，因其主要受单位行政命令和规章制度的调整，非必然遵循民事 该事实关系还不符合平等主体之间的民事关系的特征要求，但是符合履行单位职务的内部关系的特征要求，对该纠纷不能作为民事案件处理。 综上所述，该案是工作人员 ...
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，故举证责任分配规则只能适用于平等主体之间发生的民事纠纷案件。而对于属于单位内部关系的职务行为，因其主要受单位行政命令和规章制度的调整，非必然遵循民事 该事实关系还不符合平等主体之间的民事关系的特征要求，但是符合履行单位职务的内部关系的特征要求，对该纠纷不能作为民事案件处理。 综上所述，该案是工作人员 ...
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，故举证责任分配规则只能适用于平等主体之间发生的民事纠纷案件。而对于属于单位内部关系的职务行为，因其主要受单位行政命令和规章制度的调整，非必然遵循民事 该事实关系还不符合平等主体之间的民事关系的特征要求，但是符合履行单位职务的内部关系的特征要求，对该纠纷不能作为民事案件处理。 综上所述，该案是工作人员 ...
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年11月30日，宛城区法院一审认为，河南石化运输有限公司和员工订立的《合同制员工内部退养协议书》是双方在协商一致的基础上对原劳动合同内容的变更，符合法律的 人员管理办法》将黄经华纳入待岗人员范围进行管理的行为，是对双方签订的内部退养协议单方面变更的行为，不符合法律的规定。据此，法院一审判决驳回该公司的 ...
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因此，乙公司无权要求甲承担连带赔偿责任。第二种意见认为，乙公司可以按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位 ，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”因此，乙公司可以按照公司内部管理规定要求乙承担赔偿责任。【评析】笔者同意第一种意见，主要理由如下： ...
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因此，乙公司无权要求甲承担连带赔偿责任。第二种意见认为，乙公司可以按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位 ，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”因此，乙公司可以按照公司内部管理规定要求乙承担赔偿责任。【评析】笔者同意第一种意见，主要理由如下： ...
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追缴欠款提起诉讼，法院应否作为民间借贷纠纷案件受理，实践种有不同意见。主流观点认为，对企业内部人员拖欠企业借款的纠纷应区分不同情形处理：如果确系企业内部人员 属企业内部问题，该类纠纷不属于人民法院的受案范围；如果企业内部人员因自身利益，如生活或经营等，而向企业借款并拖欠不还的，则属于平等主体之间的债权 ...
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法院。【分歧】第一种观点认为，联营组的罚款行为是未登记合伙组织的内部行为，属内部管理规定，不属于法院的受案范围，应裁定驳回起诉。第二种观点认为， 判决驳回原告诉讼请求。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下：1、我国企业对内部职工罚款的直接法律依据是1982 年国务院发布的《企业职工奖励条例》，该《条例 ...
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的，故该钱款应当归被告马冠西所有。鹤霞路***弄**号***室房屋产权经家庭内部协商归被告马冠西所有，本院依法予以准许。由于原告刘恩东父亲在1989年曾 ，由于被告上海安兴动拆迁有限公司已根据协议付清了动迁款，现纠纷起因于家庭内部的分割，与被告上海安兴动拆迁有限公司无涉，故其不应承担连带责任。综上所述 ...
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