2007年12月11日，原告要求被告交出劳动工具，并与被告结清了工资。2007年12月19日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 裁决书作出原告应支付被告2005年12月20日至2007年12月11日的加班工资差额3 875.93元，支付被告解除劳动合同经济补偿金9 487.74元，为 ...
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，部分用人单位还会在夜间或节假日安排员工值班，很多劳动者认为这种情况也属于加班。对此，北京市第一中级人民法院法官甄乾龙表示，对于用人单位因安全、消防、 从事其与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，一般可不再支付加班工资，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 ...
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在被告处工作，劳动关系没有解除。4、被告应当向原告支付休息日、节假日的加班费用，共计29126.48元（劳动仲裁裁决书认定1749.6元）。原告提供的国庆节 违反法律规定。劳动仲裁裁决仅仅认定了2014年中秋节和国庆节的加班工资，对于元旦和休息日的加班没有认定，这与客观事实不符。5、请求判决被告向原告 ...
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考勤记录证明其每天在公司的时间，明显超过8小时。所以，公司应当根据其加班时间支付其加班工资。公司方则认为：公司并未安排王某超时工作，是王某自愿每天 时间超过8小时，但并未提供证据证明其下班后留在办公室是在处理工作事务的证据。认定加班有两个要件，分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是在 ...
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考勤记录证明其每天在公司的时间，明显超过8小时。所以，公司应当根据其加班时间支付其加班工资。公司方则认为：公司并未安排王某超时工作，是王某自愿每天 时间超过8小时，但并未提供证据证明其下班后留在办公室是在处理工作事务的证据。认定加班有两个要件，分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是在 ...
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公司工作，担任快递业务员，公司没有与其签订劳动合同。该10位员工的工资构成均为基本工资+加班工资+快递业务提成收入。2010年9月9日，张某等10位员工 第二种观点。上海法院的指导意见认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或 ...
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对于不经常出车的司机“增设员工休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间的加班时间认定出差期间不同于正常上班，公司很难就员工的出勤情况进行控制。 在劳动者未举证证明其在该段期间的休息日从事工作，法院无法支持劳动者主张的休息日加班工资。案例4：赵某与上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷二审法院认为，关于 ...
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争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动 被告向原告支付2008年8月1日至同年9月23日的加班工资594元、拖欠加班工资经济补偿金149元、解除劳动关系的经济补偿金5184元及2007年 ...
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审理，代理人认为本案事实已基本查清，申请人要求被申请人支付经济补偿金、双倍工资差额的仲裁请求依法不应当得到支持，现根据仲裁庭查明的事实以及国家法律法规 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。)二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干 ...
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休假争议到底应该由谁来举证呢?带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关工作人员。1、劳动者不应自动 旺季，他要求小王留下来继续工作，还答应给小王加班工资。但是后来老板却并没有兑现给小王加班工资的诺言。小王要求老板支付带薪年休假期间 3倍的 ...
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