、3000、3200元，其中申请人的基本工资为2000元/月，其余则为奖金、补贴、加班费等。同时被申请人认为，申请人在停工留薪期间是不存在加班问题的，也就 2000元/月作为计算其工伤待遇等费用的标准。小郑与师鑫律师认为，不应当以“基本工资”作为计算基数，而应当以全部实发工资（平均工资额）为计算基数。 ...
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的时间来认定。用人单位策略四：降低双倍工资的计算基数。这里涉及到几个小问题：双倍工资计算期间内的加班费是否要计入双倍工资之内？《劳动合同法》条文是说 支付二倍的工资”，但所谓“工资”，按理说是包括加班工资的。但目前的做法是：如果加班费已经发放，计算双倍工资时也不再剔除。如果加班工资有拖欠，未发放，也不 ...
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倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付 发表质证意见称：对证据一不知道是否真实，不认可证据关联性，该证据和工资基数没有关系。证据二是复印件，对证据二不予认可。某公司未向本院提交二审新 ...
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，工资条的基本内容包括正常工作时间工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及社会保险、个税、罚款等扣除项目。这里需注意以下几点以 ”等字眼代替“正常工作时间工资”，因为根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班费的计算基数是正常工作时间工资。建议在工资条的备注栏明确注明以正常工作时间 ...
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造成员工的实际损失，故该部分收入应当列入工资总额中，作为二倍工资的支付基数。对于加班费而言，由于其是员工超时工作所获得补偿，并非双方的约定工资，也不是 不应作为计算二倍。（二）提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金的计算基数中《关于工资总额组成规定》规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金 ...
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已经按照车间班长的工资标准和计件制予以计算工资并抵扣借款，并且未依法计算加班费。 张某诉请要求：1、支付违法解除赔偿金；2、补足工资差额；3、 按照21.75天计算日工资； 其次，合同中约定加班工资以基本工资960元为计算基数也是违法的。劳动法规定加班应支付高于劳动者正常工作时间的报酬，如果按照960 ...
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天。青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》第十四条“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是 前十二个月的平均工资。 被申请人未及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费，未签订书面的劳动合同，申请人被迫辞职，申请人的月工资为10000元，被 ...
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。关于工伤医疗期间的工资，该案仲裁裁决只支持工伤医疗期间的底薪和岗位补贴，没有包括加班费。根据劳动方面的法律法规，这种裁决是错误的，是明显违法的裁决。仲裁开庭时 。根据以上规定，可知工伤医疗期间的工资与工伤按伤残级别赔偿的工资基数是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个月或实际工作月数的平均工资。这 ...
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。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数，所以月工作日是计算出勤天数的基准 计薪天数为21.75天。 月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等依据，所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资 ...
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基数为1350元，月份为8个月，合计金额为2160元，2011年最低缴费基数为1509元，月份为12个月，合计金额为3621.6元，2012年最低 元 以上潜在的违法成本共计为5880000元(大写：伍佰捌拾捌万元整) 另外还有加班费、带薪年休假等费用。 经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为 ...
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