23000元。 黄某不服裁决，经过朋友介绍，来到我中心咨询双倍工资差额的计算基数如何确定？凯文劳动争议咨询中心的首席顾问律师-张峰律师接待了他 追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以计算在内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准,因此 ...
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完全砼方量为标准，每增加1方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价 ，混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算 ...
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1万多元加班工资，谁知到手的才4000多元。原来，劳动合同约定以最低工资标准计算加班工资。为此，小赵和公司闹上了法庭。近日，上海市第一中级人民法院在 仲裁裁决，向上海一中院提出撤销仲裁裁决申请认为，根据双方签订的劳动合同，加班费应以当地最低工资标准作为计算基数，仲裁裁决以小赵月收入4000元作为计算 ...
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劳动标准工时制下加班费的计算及处理 【案例】 赵某于2005年6月到北京A公司上班，工作期间采用倒班上班形式，上12小时白班，休息24小时，再上 小时，再上12小时夜班，休息24小时，如此赵某的工作时间可按照3天一周期循环计算，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ...
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劳动者超出标准工作时间的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。同时法律也规定了不定时工作制。不能实行标准工作时间的职位需要劳动行政主管部门批准可以实行不定时工作制与综合计算工时工作制。法院观点在实践中，企业的法定代表人、经理等高级管理人员，对企业的经营管理负有决策、指挥 ...
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个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经批准的超时工作，不计算加班。”而于某虽然提供了打卡记录，但是没有按照该公司的规章制度履行 机构一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。如劳动合同、规章制度较为完善，对加班费有明文规定的，可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者不能举证，将 ...
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总数中不能包含奖金，在计算二倍工资时造成员工的实际损失，故该部分收入应当列入工资总额中，作为二倍工资的支付基数。对于加班费而言，由于其是员工超时工作 之外的提成收入，并不属于劳动的对价，故不应当视为工资收入内容，不应当列入计算经济补偿金和二倍工资的标准之中。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动 ...
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从某种意义上说，对劳动密集型中小企业，具有样本意义。开价1000万96名员工追讨加班费有人告鞋厂，索赔1000万元，太不可思议！位于龙泉驿区大面镇的原寿星鞋厂于 万元到数十万元不等。后来，又有3名员工加入到仲裁申请行列中。计算下来，96个人提出的赔偿总金额将近1000万元。官司虽调解各类补偿共计近百万 ...
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折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。 小李不服，认为公司加班费的计算基数应该以每月2800元为基数计算加班工资，遂引发争议。 本案争议的焦点为：公司应该如何确定小李的加班工资计算基数？ 根据《工资支付暂行规定》【劳部发（1994）489号】第十三条第二款：实行 ...
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系数的决定系合法行使其管理权，并无不当。另外，医院系因错误理解而导致发放加班费错误，并非故意克扣加班工资，且已向伍某支付一定金额的加班工资，故伍某 合同法》第38条规制的是用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的行为。劳动报酬的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。对确因客观原因导致计算标准不 ...
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