的赔偿金。 法院裁判：法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定当事人 遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，田某某因工受伤应由用人单位即某某人才公司承担工伤保险责任， ...
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派遣单位对劳动者的损失均负有责任，应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的，当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫 工作时间超过36小时数倍，其依法享有的休息权受到严重侵害。 某传媒公司作为用工单位长期安排李某超时加班，存在过错，对李某在工作期间突发疾病死亡 ...
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民事责任。判决峥峰劳务公司与实际施工人连带向王德平支付赔偿款126378.98元。陈素芳律师认为既然本案参照《工伤保险条例》进行赔偿，用人单位应承担严格责任，则 《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿，且峥峰劳务公司承担的是用工主体责任，承担的是严格责任，那么，对于此类纠纷的主张，就就不应进行过错责任的划 ...
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应该明确二者责任的区别。 对劳务派遣这种用工形式来说，最常发生的就是工伤纠纷。那么，工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢？ 从原则 损害劳动者的利益。而且， 《劳动合同法》第92条仅规定当劳务派遣单位 ‘给被派遣劳动者造成损害的’，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，法律并没有直接规定劳务 ...
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损失而发生争议的，人民法院应予受理。 4．《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》 甘肃省高级人民法院： 你院(2010 的，严格按前述司法解释的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理； 对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理 ...
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报酬的劳动，且该劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。 3.出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定 国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车 》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系。劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动 ...
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之外的原因被查封、冻结或者划拨。 需要探讨的是，施工总承包单位是否可以引用《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条的规定，只在欠付 分包合同》，将案涉工程发包给具有合法劳务分包资质的劳务公司，双方之间成立合法有效的劳务分包合同关系。智达世通公司与自然人寇杨签订《水电暖工程劳务承包 ...
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转包给无资质的个人或实行单位内部员工承包制。随着社会分工的进一步细化以及劳动用工市场部分领域规范的欠缺与不完善，提供劳务者受害责任纠纷愈发普遍，在当前的法律 自身的安全注意义务，对损害后果的发生也存在一定过错。法院酌情认定领潮文化公司对彭承顺的损害承担70%的赔偿责任，彭承顺自行承担30%的责任。 四 ...
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被告)、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司(以下简称第三人)劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告河南成就人力资源 本院确认本案事实如下： 原告与第一人存在劳务用工派造关系，原告是被告杨二伟的用人单位，第三人是被告杨二伟的用工单位，2013年3月20 ...
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被告)、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司(以下简称第三人)劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告河南成就人力资源 本院确认本案事实如下： 原告与第一人存在劳务用工派造关系，原告是被告杨二伟的用人单位，第三人是被告杨二伟的用工单位，2013年3月20 ...
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